ΚΩΔΙΚΑΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤ. ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Π.Δ.Δ. (Μητρώο Θεμάτων Γνώσεων ΑΣΕΠ)
| Ερωτήσεις
1/121. Εάν κάποιος δεν έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις:
Μπορεί να διοριστεί δημόσιος/α υπάλληλος, εφόσον έχει απαλλαγεί νόμιμα από αυτές
Mπορεί να διοριστεί δημόσιος/α υπάλληλος, εφόσον εκκρεμεί νόμιμη αναβολή στράτευσης
Μπορεί να διοριστεί δημόσιος/α υπάλληλος, μόνο σε περίπτωση που έχει αναγνωρισθεί ως αντιρρησίας συνείδησης
Μπορεί να διοριστεί δημόσιος υπάλληλος, αρκεί να προσκομίσει υπεύθυνη δήλωση ότι θα τις εκπληρώσει στο μέλλον
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
77.78%
(7/9)
05/05/26 14:00
2/121. Ποιο ορίζεται ως κατώτατο όριο ηλικίας διορισμού υπαλλήλου, για τις κατηγορίες Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης;
Το 23ο
Το 21ο
Το 20ο
Κατά κανόνα δεν υφίσταται κατώτατο ηλικιακό όριο
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
77.78%
(7/9)
05/05/26 14:00
3/121. Με την οικεία προκήρυξη μπορεί να καθορίζονται ανώτατα όρια ηλικίας διορισμού:
Μετά από γνώμη του οικείου φορέα και απόφαση του/της Υπουργού Εσωτερικών, εφόσον απαιτούνται από τη φύση και τις ιδιαιτερότητες των καθηκόντων
Μετά από γνώμη του οικείου φορέα και απόφαση του/της Υπουργού Εσωτερικών, χωρίς να απαιτείται αιτιολογία
Μόνο εφόσον τα ηλικιακά όρια προβλέπονται σε ειδικό νόμο
Μόνο για εξαιρετικούς λόγους και εφόσον έχει προηγηθεί η έκδοση προεδρικού διατάγματος
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
4/121. Ποια λογίζεται ως ημέρα γέννησης για τη συμπλήρωση του κατώτατου ορίου ηλικίας για διορισμό;
Η 1η Ιανουαρίου του έτους γέννησης
Η 31η Δεκεμβρίου του έτους γέννησης
Η πραγματική ημερομηνία γέννησης του/της υποψηφίου/ας
Η ημερομηνία έκδοσης της ληξιαρχικής πράξης γέννησης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
93.33%
(14/15)
Επισκέπτες:
75.00%
(6/8)
05/05/26 14:00
5/121. Ποια λογίζεται ως ημέρα γέννησης για τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου ηλικίας για διορισμό;
Η 1η Ιανουαρίου του έτους γέννησης
Η 31η Δεκεμβρίου του έτους γέννησης
Η πραγματική ημερομηνία γέννησης του/της υποψηφίου/ας
Η ημερομηνία έκδοσης της ληξιαρχικής πράξης γέννησης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(15/15)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
6/121. Υποψήφιος/α με έλλειψη φυσικών σωματικών δεξιοτήτων:
Δεν μπορεί να διοριστεί
Μπορεί να διοριστεί, εφόσον, με την κατάλληλη και δικαιολογημένη τεχνική υποστήριξη, είναι σε θέση να ασκήσει τα καθήκοντα της συγκεκριμένης θέσης
Μπορεί να διοριστεί, μόνο εφόσον δεν έχει χρόνια πάθηση
Μπορεί να διοριστεί, μόνο εφόσον δεν χρειάζεται τεχνική υποστήριξη για την άσκηση των καθηκόντων του/της
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
88.89%
(8/9)
05/05/26 14:00
7/121. Η ανικανότητα για διορισμό λόγω ποινικής καταδίκης:
Δεν είναι δυνατόν να αρθεί
Αίρεται μόνο με την έκδοση προεδρικού διατάγματος, που αίρει τις συνέπειες της ποινής
Αίρεται αφού περάσει δεκαετία από την επιβολή της ποινής
Αίρεται μόνο εάν το υπηρεσιακό συμβούλιο αποφασίσει την άρση της ποινής
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(14/14)
Επισκέπτες:
75.00%
(6/8)
05/05/26 14:00
8/121. Οι προϋποθέσεις διορισμού πρέπει να συντρέχουν:
Μόνο κατά τον χρόνο του διορισμού
Μόνο κατά τον χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής της αίτησης συμμετοχής
Τόσο κατά τον χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής της αίτησης όσο και κατά τον χρόνο του διορισμού
Μόνο κατά τον χρόνο ανάληψης υπηρεσίας
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
87.50%
(7/8)
05/05/26 14:00
9/121. Εφόσον η ανάληψη υπηρεσίας γίνει μέσα σε είκοσι (20) ημέρες από την κοινοποίηση της πράξης διορισμού, αφετηρία για τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας των υπαλλήλων αποτελεί:
Η χρονολογία δημοσίευσης στο ΦΕΚ της πράξης διορισμού
Η ημερομηνία ανάληψης υπηρεσίας
Η ημερομηνία της ορκωμοσίας
Η ημερομηνία κοινοποίησης της πράξης διορισμού
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
81.82%
(9/11)
05/05/26 14:00
10/121. Σε περίπτωση ανάκλησης πράξης διορισμού, ο οποίος έγινε κατά παράβαση νόμου, ο/η υπάλληλος:
Δεν έχει ευθύνη για τον χρόνο που άσκησε τα καθήκοντά του/της και οι πράξεις του είναι άκυρες
Υπέχει τις ευθύνες των δημοσίων υπαλλήλων, μόνο εφόσον προκάλεσε δολίως ή υποβοήθησε την παρανομία
Υπέχει τις ευθύνες των δημοσίων υπαλλήλων για τον χρόνο που άσκησε τα καθήκοντά του/της και οι πράξεις του/της είναι έγκυρες
Υπέχει τις ευθύνες των δημοσίων υπαλλήλων, μόνο εφόσον η πράξη διορισμού ανακληθεί εντός διετίας από τη δημοσίευσή της
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(14/14)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
11/121. Υπάλληλος που απολύθηκε λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας:
Μπορεί να αναδιοριστεί μέσα σε πενταετία από την απόλυση, με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στον νόμο
Δεν είναι δυνατόν να αναδιοριστεί
Μπορεί να αναδιοριστεί, με γνωμοδότηση του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου
Μπορεί να αναδιοριστεί μετά από απόφαση της οικείας υγειονομικής επιτροπής
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
100.00%
(7/7)
05/05/26 14:00
12/121. Την υποχρέωση να γνωστοποιήσει στην υπηρεσία τις ουσιώδεις μεταβολές των στοιχείων του προσωπικού μητρώου υπαλλήλου έχει:
Ο/η προϊστάμενος/η του/της υπαλλήλου
Ο/η ίδιος/α ο/η υπάλληλος
Η υπηρεσία προσωπικού
Το υπηρεσιακό συμβούλιο
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
75.00%
(6/8)
05/05/26 14:00
13/121. Αν, μετά από άρνηση υπακοής υπαλλήλου σε διαταγή προϊσταμένου/ης του/της, η οποία προδήλως αντίκειται σε διάταξη νόμου, ακολουθήσει δεύτερη διαταγή που εκθέτει επείγοντες και εξαιρετικούς λόγους γενικότερου συμφέροντος, o/η υπάλληλος:
Οφείλει να εκτελέσει τη διαταγή και να αναφέρει συγχρόνως στην προϊσταμένη αρχή εκείνου που τον/την διέταξε
Οφείλει να εκτελέσει τη διαταγή, μόνο εάν λάβει προηγουμένως γραπτή έγκριση από την προϊστάμενη αρχή εκείνου που τον/την διέταξε
Δεν οφείλει να εκτελέσει τη διαταγή, εφόσον κατά την κρίση του/της οι επείγοντες και εξαιρετικοί λόγοι δεν ευσταθούν
Δεν οφείλει να εκτελέσει τη διαταγή, αρκεί να αναφέρει τη διαφωνία του/της στην προϊσταμένη αρχή εκείνου που τον/την διέταξε
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
14/121. Αν ο/η υπάλληλος διαφωνεί με το περιεχόμενο εγγράφου που διατάχθηκε να συντάξει από τον/την προϊστάμενό του/της, για θέμα της αρμοδιότητάς του/της, τι οφείλει να κάνει;
Να συντάξει το έγγραφο και να διατυπώσει εγγράφως την αντίθετη γνώμη του/της
Να συντάξει το έγγραφο και να αναφέρει προφορικά την αντίθετη γνώμη του/της
Να μην συντάξει το έγγραφο και να ενημερώσει εγγράφως τον/της προϊστάμενό του/της
Να μη συντάξει το έγγραφο και να ενημερώσει εγγράφως τον/την προϊστάμενο/η του προϊσταμένου του/της
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
88.89%
(8/9)
05/05/26 14:00
15/121. Για τις πληροφορίες που περιέρχονται σε γνώση του κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, ο/η υπάλληλος οφείλει:
Να ενημερώνει σχετικά τον/την προϊστάμενό/η του/της
Να τις γνωστοποιεί σε συναδέλφους/ισσες του/της για τη διευκόλυνση της εργασίας του/της
Να τις δημοσιοποιεί, όταν κρίνει ότι πρέπει να ενημερωθούν σχετικά οι πολίτες
Να τηρεί εχεμύθεια, όταν αυτό επιβάλλεται από την κοινή πείρα και λογική
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(14/14)
Επισκέπτες:
85.71%
(6/7)
05/05/26 14:00
16/121. Σε ποια περίπτωση ΔΕΝ ισχύει η υποχρέωση εχεμύθειας;
Όταν ο/η πολίτης έχει δικαίωμα πρόσβασης στα διοικητικά έγγραφα
Όταν πρόκειται για θέμα που δεν χαρακτηρίζεται ως απόρρητο από τις κείμενες διατάξεις
Όταν πρόκειται για προσωπικά δεδομένα
Όταν ο/η υπάλληλος έλαβε γνώση της πληροφορίας όχι κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του/της, αλλά επ’ ευκαιρία αυτών
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
75.00%
(6/8)
05/05/26 14:00
17/121. Ποια από τις παρακάτω προτάσεις, σχετικά με τον χρόνο παροχής εργασίας του/της υπαλλήλου, είναι ορθή;
Ο/η υπάλληλος μπορεί να ρυθμίζει το ωράριό του/της ανάλογα με τις ανάγκες του/της, εφόσον συνολικά τηρεί το 8ωρο εργασίας
Ο/η υπάλληλος παρέχει την εργασία του/της μέσα στον χρόνο που ορίζεται από τις γενικές ή ειδικές διατάξεις
Ο/η υπάλληλος δεν μπορεί να εργαστεί την Κυριακή, χωρίς καμία εξαίρεση
Ο/η υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να εργαστεί πέραν του ωραρίου του/της σε κάθε περίπτωση
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
78.57%
(11/14)
05/05/26 14:00
18/121. Ποια από τις παρακάτω περιπτώσεις συνιστά παραβίαση των διατάξεων περί του χρόνου παροχής εργασίας του/της υπαλλήλου;
Υπάλληλος εργάζεται σε μη εργάσιμη ημέρα επειδή υπάρχουν εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες
Υπάλληλος τηρεί το ωράριο που ορίζεται από τις γενικές διατάξεις
Υπάλληλος λαμβάνει αποζημίωση για εργασία που παρείχε το Σάββατο, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις
Υπάλληλος αρνείται να εργαστεί πέραν του ωραρίου, παρότι υπάρχει έκτακτη υπηρεσιακή ανάγκη
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(14/14)
Επισκέπτες:
90.00%
(9/10)
05/05/26 14:00
19/121. Η ανάθεση στον/στην υπάλληλο καθηκόντων άλλου κλάδου ή ειδικότητας:
Δεν επιτρέπεται
Επιτρέπεται σε περιπτώσεις επιτακτικής υπηρεσιακής ανάγκης, που δεν μπορεί να καλυφθεί με άλλον τρόπο και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα
Επιτρέπεται επ’ αόριστον σε περιπτώσεις επιτακτικής υπηρεσιακής ανάγκης που δεν μπορεί να καλυφθεί με άλλον τρόπο
Επιτρέπεται, μόνο εφόσον συμφωνήσει εγγράφως ο/η ίδιος/α ο/η υπάλληλος
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
87.50%
(7/8)
05/05/26 14:00
20/121. Η άσκηση ιδιωτικού έργου με αμοιβή από υπάλληλο:
Δεν επιτρέπεται
Επιτρέπεται, μετά από άδεια, για συγκεκριμένο έργο ή εργασία και εφόσον συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης και δεν παρεμποδίζει την ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του/της
Επιτρέπεται, χωρίς προηγούμενη άδεια, εφόσον το ιδιωτικό έργο συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης και δεν παρεμποδίζει την ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του/της
Επιτρέπεται, εφόσον ο/η προϊστάμενος/η του/της υπαλλήλου εγκρίνει την άσκηση του ιδιωτικού έργου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
83.33%
(5/6)
05/05/26 14:00
21/121. Ο Α, δημόσιος/α υπάλληλος, κατασκευάζει έργα τέχνης και τα πουλάει συστηματικά στο διαδίκτυο, προκειμένου να αυξήσει το εισόδημά του/της.
Η δραστηριότητα ασκείται ερασιτεχνικά και επιτρέπεται χωρίς άδεια, εφόσον δεν υπάρχει φυσικό κατάστημα
Η δραστηριότητα μπορεί να θεωρηθεί κατ’ επάγγελμα άσκηση εμπορίας και απαγορεύεται
Η δραστηριότητα επιτρέπεται, εφόσον δοθεί άδεια από τον/την οικείο/α υπουργό
Η δραστηριότητα απαγορεύεται, μόνο εάν παρεμποδίζει την ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του/της υπαλλήλου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
85.71%
(6/7)
05/05/26 14:00
22/121. Ποια από τις παρακάτω προτάσεις ΔΕΝ είναι ορθή;
Ο/η υπάλληλος επιτρέπεται να μετέχει σε εταιρία περιορισμένης ευθύνης
Ο/η υπάλληλος απαγορεύεται να είναι διευθύνων ή εντεταλμένος σύμβουλος ανώνυμης εταιρίας
Ο/η υπάλληλος απαγορεύεται να είναι διαχειριστής/τρια εμπορικής εταιρίας
Ο/η υπάλληλος μπορεί κατ’ αρχήν να μετέχει, μετά από άδεια, στη διοίκηση ανώνυμης εταιρίας
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
23/121. Ποια από τις ακόλουθες περιπτώσεις συνιστά κώλυμα συμφέροντος για τον/την υπάλληλο;
Ο/η υπάλληλος συμπράττει στην έκδοση πράξης, στην οποία ο/η πρώτος/η του/της εξάδελφος/η έχει συμφέρον ως προς την έκβαση της υπόθεσης
Ο/η υπάλληλος αναλαμβάνει την επίλυση ζητήματος, για την έκβαση του οποίου έχει συμφέρον πρόσωπο με το οποίο τελεί σε φιλική σχέση
Ο/η υπάλληλος συμπράττει στην έκδοση πράξης, στην οποία συνάδελφός/ισσα του/της έχει συμφέρον ως προς την έκβαση της υπόθεσης
Ο/η υπάλληλος αναλαμβάνει την επίλυση ζητήματος, για την έκβαση του οποίου ο/η αδελφός/ή του έχει πρόδηλο συμφέρον
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
90.00%
(9/10)
05/05/26 14:00
24/121. Τι συνέπεια έχει η παράβαση του κωλύματος συμφέροντος;
Η διοικητική πράξη μπορεί να ακυρωθεί
Η διοικητική πράξη είναι νόμιμη, αλλά μπορεί να επιβληθεί στον/στην υπάλληλο η πειθαρχική ποινή της έγγραφης επίπληξης
Η διοικητική πράξη είναι νόμιμη, αλλά η υπόθεση παραπέμπεται προς επίλυση σε άλλον/η υπάλληλο
Η διοικητική πράξη είναι νόμιμη, μόνο εφόσον ο/η υπάλληλος συνέπραξε στην έκδοση της πράξης ως μέλος συλλογικού οργάνου και όχι ατομικώς
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
55.56%
(5/9)
05/05/26 14:00
25/121. Ο/η υπάλληλος έχει αστική ευθύνη:
Έναντι του Δημοσίου για κάθε ζημιά την οποία προξένησε σε αυτό από δόλο ή βαριά αμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του/της
Έναντι του Δημοσίου για κάθε ζημιά την οποία προξένησε σε αυτό από δόλο ή βαριά ή ελαφριά αμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του/της
Έναντι του Δημοσίου και έναντι των τρίτων για κάθε ζημιά την οποία προξένησε σε αυτούς από δόλο ή βαριά αμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του/της
Έναντι του Δημοσίου και έναντι των τρίτων για κάθε ζημιά την οποία προξένησε σε αυτούς από δόλο ή βαριά ή ελαφριά αμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του/της
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
78.57%
(11/14)
Επισκέπτες:
80.00%
(4/5)
05/05/26 14:00
26/121. Η δοκιμαστική υπηρεσία των δημοσίων υπαλλήλων διαρκεί:
Έξι (6) μήνες
Ένα (1) έτος
Δύο (2) έτη
Τρία (3) έτη
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
84.62%
(11/13)
Επισκέπτες:
90.00%
(9/10)
05/05/26 14:00
27/121. Με τη συμπλήρωση της διετούς δοκιμαστικής υπηρεσίας, υπάλληλος στον/στην οποίο/α έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή:
Δεν μπορεί να μονιμοποιηθεί
Μονιμοποιείται αυτοδίκαια, αλλά η πειθαρχική ποινή καταχωρίζεται στον φάκελο του/της υπαλλήλου
Υπόκειται στην κρίση του υπηρεσιακού συμβουλίου για τη μονιμοποίηση ή μη
Μπορεί να μονιμοποιηθεί μόνο μετά από παράταση της δοκιμαστικής υπηρεσίας για τουλάχιστον ένα (1) επιπλέον έτος
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
58.33%
(7/12)
05/05/26 14:00
28/121. Πότε αρχίζει, με βάση τον νόμο, η αξίωση του/της υπαλλήλου για μισθό;
Από την ημερομηνία ορκωμοσίας
Μετά την ολοκλήρωση δύο (2) μηνών δοκιμαστικής υπηρεσίας
Από την ημερομηνία έκδοσης του ΦΕΚ διορισμού
Από την ανάληψη υπηρεσίας
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
84.62%
(11/13)
Επισκέπτες:
87.50%
(7/8)
05/05/26 14:00
29/121. Η άσκηση προσφυγής κατά της πράξης περικοπής μισθού:
Έχει ανασταλτικό αποτέλεσμα
Δεν έχει ανασταλτικό αποτέλεσμα
Έχει ανασταλτικό αποτέλεσμα κατά περίπτωση
Το υπηρεσιακό συμβούλιο κρίνει περί της χορήγησης ή μη ανασταλτικού αποτελέσματος
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
30/121. Πού εκτελούνται τα προγράμματα υπηρεσιακής εκπαίδευσης των δημοσίων υπαλλήλων;
Μόνο στην Ελλάδα
Μόνο στην υπηρεσία όπου υπηρετούν ή στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.)
Στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό
Μόνο στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.)
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
45.45%
(5/11)
05/05/26 14:00
31/121. Ποιος είναι ο βασικός φορέας για την υλοποίηση προγραμμάτων υπηρεσιακής εκπαίδευσης των δημοσίων υπαλλήλων;
Το Α.Σ.Ε.Π.
Το Υπουργείο Εσωτερικών
Το Πανεπιστήμιο Αθηνών
Το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.)
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
80.00%
(8/10)
05/05/26 14:00
32/121. Πότε αποκτούν οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαίωμα κανονικής άδειας με αποδοχές;
Αμέσως μετά την ανάληψη υπηρεσίας
Μετά τη συμπλήρωση της δοκιμαστικής υπηρεσίας
Ένα (1) μήνα μετά τον διορισμό τους
Δύο (2) μήνες μετά τον διορισμό τους
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
71.43%
(5/7)
05/05/26 14:00
33/121. Η κανονική άδεια υπαλλήλου:
Δεν επιτρέπεται να ανακαλείται
Επιτρέπεται να ανακαλείται, προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες υπηρεσιακές ανάγκες
Επιτρέπεται να ανακαλείται, μετά από γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου
Επιτρέπεται να ανακαλείται ελεύθερα, αφού προηγηθεί ενημέρωση του υπαλλήλου τουλάχιστον δέκα (10) ημέρες πριν την ανάκληση
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
88.89%
(8/9)
05/05/26 14:00
34/121. Ο Α, δημόσιος υπάλληλος, παντρεύεται. Πόσες εργάσιμες ημέρες άδειας με αποδοχές δικαιούται;
Τρεις (3) ημέρες
Πέντε (5) ημέρες
Επτά (7) ημέρες
Δέκα (10) ημέρες
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
90.00%
(9/10)
05/05/26 14:00
35/121. Ο Β, δημόσιος υπάλληλος, έχει συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία και η σύζυγός του υπηρετεί στην ελληνική Πρεσβεία στη Ρώμη:
Δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών μέχρι πέντε (5) έτη συνεχώς
Δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών μέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά
Δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών μέχρι πέντε (5) έτη συνεχώς ή και τμηματικά
Δεν δικαιούται άδεια γι’ αυτό τον λόγο
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
37.50%
(3/8)
05/05/26 14:00
36/121. Η άδεια άνευ αποδοχών σε υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση:
Μπορεί να χορηγηθεί για διάστημα έως τρία (3) έτη, χωρίς δικαίωμα παράτασης
Μπορεί να χορηγηθεί για διάστημα έως πέντε (5) έτη, με δικαίωμα παράτασης για μία ακόμη πενταετία
Μπορεί να χορηγηθεί για διάστημα έως δύο (2) έτη, με δικαίωμα παράτασης για μία ακόμη διετία
Δεν λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
88.89%
(8/9)
05/05/26 14:00
37/121. Η αρμοδιότητα για τη χορήγηση της άδειας υπηρεσιακής εκπαίδευσης ανήκει;
Στο υπηρεσιακό συμβούλιο
Στον/η Υπουργό Παιδείας
Στον/ην προϊστάμενο/η του/της υπαλλήλου
Στον/η αρμόδιο/α Υπουργό ή η διοίκηση του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
70.00%
(7/10)
05/05/26 14:00
38/121. Στον/στην υπάλληλο που είναι ασθενής, χορηγείται αναρρωτική άδεια:
Με αποδοχές τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του/της, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη πενταετία
Άνευ αποδοχών τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του/της, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη πενταετία
Με αποδοχές τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του/της, χωρίς να αφαιρούνται οι προηγούμενες αναρρωτικές άδειες που τυχόν έχει λάβει
Άνευ αποδοχών τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του/της, χωρίς να αφαιρούνται οι προηγούμενες αναρρωτικές άδειες που τυχόν έχει λάβει
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
76.92%
(10/13)
Επισκέπτες:
90.91%
(10/11)
05/05/26 14:00
39/121. Οι βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται:
Μόνο με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως οκτώ (8) ημέρες κατ’ έτος
Μόνο με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως δέκα (10) ημέρες κατ’ έτος
Με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως οκτώ (8) ημέρες κατ’ έτος και δύο (2) εξ αυτών, όχι συνεχόμενες, μπορούν να χορηγούνται μόνο με υπεύθυνη δήλωση του/της υπαλλήλου
Με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως δέκα (10) ημέρες κατ’ έτος και δύο (2) εξ αυτών μπορούν να χορηγούνται μόνο με υπεύθυνη δήλωση του/της υπαλλήλου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
66.67%
(4/6)
05/05/26 14:00
40/121. Για την τοποθέτηση υπαλλήλου μετά τον διορισμό του/της αποφασίζει;
Ο/η οικείος/α Υπουργός
Το Α.Σ.Ε.Π.
Ο/η προϊστάμενος/η της οικείας αρχής, μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου
Ο/η προϊστάμενος/η του τμήματος που πρόκειται να τοποθετηθεί ο/η υπάλληλος
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
75.00%
(9/12)
05/05/26 14:00
41/121. Η μετάθεση υπαλλήλου επιτρέπεται κατ’ αρχήν:
Αφού ο/η υπάλληλος συμπληρώσει διετία στην υπηρεσία που τοποθετήθηκε κατά τον διορισμό του/της
Αφού ο/η υπάλληλος συμπληρώσει ένα (1) τουλάχιστον έτος στην υπηρεσία που τοποθετήθηκε κατά τον διορισμό του/της
Αφού ο/η υπάλληλος συμπληρώσει πενταετία στην υπηρεσία που τοποθετήθηκε κατά τον διορισμό του/της
Αμέσως μετά την ανάληψη υπηρεσίας του/της υπαλλήλου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
85.71%
(6/7)
05/05/26 14:00
42/121. Ο Α, δημόσιος υπάλληλος, ζητά νέα απόσπαση 10 μήνες μετά τη λήξη της προηγούμενης, προκειμένου να συνυπηρετήσει με τη σύζυγό του:
Δεν δύναται να αποσπαστεί, διότι δεν έχει παρέλθει διετία από τη λήξη της προηγούμενης απόσπασης
Δεν δύναται να αποσπαστεί, εκτός αν η προηγούμενη απόσπαση είχε διάρκεια μικρότερη των έξι (6) μηνών
Δύναται να αποσπαστεί, καίτοι δεν έχει παρέλθει διετία από τη λήξη της προηγούμενης απόσπασης
Δύναται να αποσπαστεί μόνο εάν πρόκειται να καλύψει προσωρινές υπηρεσιακές ανάγκες του φορέα υποδοχής
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
43/121. Μετάταξη υπαλλήλου από κλάδο σε κλάδο της ίδιας κατηγορίας του ίδιου Υπουργείου επιτρέπεται:
Μόνο με αίτηση του/της υπαλλήλου
Μόνο με πρωτοβουλία της υπηρεσίας
Είτε με πρωτοβουλία της υπηρεσίας είτε μετά από αίτηση του/της υπαλλήλου, ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου
Μόνο με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου του κλάδου στον οποίο μετατάσσεται ο/η υπάλληλος
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
87.50%
(7/8)
05/05/26 14:00
44/121. Ο Β, δημόσιος/α υπάλληλος, μετατάσσεται σε νέο κλάδο. Πριν τη μετάταξη υπηρετούσε 4 χρόνια στον προηγούμενο κλάδο, με τον ίδιο τίτλο σπουδών που απαιτείται για τον νέο κλάδο.
Ο χρόνος υπηρεσίας δεν θεωρείται ότι έχει διανυθεί στον κλάδο στον οποίο μετατάσσεται
Ο χρόνος υπηρεσίας θεωρείται ότι έχει διανυθεί στον κλάδο στον οποίο μετατάσσεται
Ο χρόνος υπηρεσίας αναγνωρίζεται στον νέο κλάδο, μόνο εάν ο/η υπάλληλος ασκούσε παρόμοια καθήκοντα στον προηγούμενο κλάδο
Ο χρόνος υπηρεσίας δεν δύναται να αναγνωριστεί, διότι ο/η υπάλληλος δεν έχει συμπληρώσει πενταετία στον προηγούμενο κλάδο
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
75.00%
(6/8)
05/05/26 14:00
45/121. Πότε επιτρέπεται η μετάταξη υπαλλήλου σε θέση κλάδου ανώτερης κατηγορίας, σε περίπτωση που κατείχε τον απαιτούμενο τίτλο σπουδών κατά την υποβολή της αίτησης διορισμού του/της;
Μετά το πέρας της διετούς δοκιμαστικής περιόδου
Μετά τη συμπλήρωση πενταετίας από τον διορισμό του/της
Μετά τη συμπλήρωση οκταετίας από τον διορισμό του/της
Δεν υπάρχει χρονικός περιορισμός
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
72.73%
(8/11)
05/05/26 14:00
46/121. Θέσεις για τις οποίες έχει εκδοθεί προκήρυξη πλήρωσής τους με διορισμό:
Είναι δυνατόν να καλυφθούν με μετάταξη, σε περίπτωση που δεν υπάρχουν αρκετοί/ές υποψήφιοι/ες για διορισμό
Είναι δυνατόν να καλυφθούν με μετάταξη, μόνο μετά από έγκριση του υπηρεσιακού συμβουλίου
Απαγορεύεται να καλυφθούν με μετάταξη
Είναι δυνατόν να καλυφθούν με μετάταξη, εφόσον υπάρχουν σοβαροί υπηρεσιακοί λόγοι
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(14/14)
Επισκέπτες:
62.50%
(5/8)
05/05/26 14:00
47/121. Στην περίπτωση μετάταξης υπαλλήλου σε άλλη υπηρεσία, πότε μπορούν τα αρμόδια όργανα να αρνηθούν την εκτέλεση των αποφάσεων των υπηρεσιακών συμβουλίων;
Όταν το ποσοστό των κενών θέσεων του κλάδου, στον οποίο ανήκει ο/η μετατασσόμενος/η υπάλληλος, υπερβαίνει το 50% του συνόλου των οργανικών θέσεων του κλάδου αυτού
Όταν το ποσοστό των κενών θέσεων του κλάδου, στον οποίο ανήκει ο/η μετατασσόμενος/η υπάλληλος, υπερβαίνει το 40% του συνόλου των οργανικών θέσεων του κλάδου αυτού
Σε καμία περίπτωση, οι αποφάσεις των υπηρεσιακών συμβουλίων είναι δεσμευτικές
Όταν κρίνουν ότι η μετάταξη θα δημιουργήσει δυσχέρειες στην εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας υποδοχής
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
62.50%
(5/8)
05/05/26 14:00
48/121. Σε ποια από τις παρακάτω περιπτώσεις είναι εισαγωγικός βαθμός διορισμού στο δημόσιο, ο Β’;
Για την κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης
Μόνο για τους/τις κατόχους διδακτορικού διπλώματος
Μόνο για τους/τις αποφοίτους Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης
Για τους/τις κατόχους διδακτορικού διπλώματος και τους/τις αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(14/14)
Επισκέπτες:
75.00%
(6/8)
05/05/26 14:00
49/121. Στο συλλογικό όργανο επιλογής Γενικών Διευθυντών του Δημοσίου, ποιου δημόσιου λειτουργού ΔΕΝ προβλέπεται η συμμετοχή;
Μέλους Α.Σ.Ε.Π.
Νομικού Συμβούλου του Κράτους
Γενικού/ής Γραμματέα/ως του αρμόδιου Υπουργείου
Υπηρεσιακού/ής Γραμματέα/ως του αρμόδιου Υπουργείου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
83.33%
(5/6)
05/05/26 14:00
50/121. Ποια από τις παρακάτω περιπτώσεις ΔΕΝ αποτελεί κώλυμα επιλογής υποψηφίου/ας σε θέση προϊσταμένου/ης οποιουδήποτε επιπέδου;
Ο/η υποψήφιος/α υπάλληλος αποχωρεί αυτοδικαίως από την υπηρεσία εντός ενός (1) έτους από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των υποψηφιοτήτων
Στον/στην υποψήφιο/α υπάλληλο είχε επιβληθεί η πειθαρχική ποινή της έγγραφης επίπληξης
Ο/η υποψήφιος/α υπάλληλος διανύει δοκιμαστική υπηρεσία
Ο/η υποψήφιος/α υπάλληλος τελεί σε διαθεσιμότητα
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
100.00%
(9/9)
05/05/26 14:00