ΚΩΔΙΚΑΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤ. ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Π.Δ.Δ. (Μητρώο Θεμάτων Γνώσεων ΑΣΕΠ)
| Ερωτήσεις
51/121. Ποιος είναι, κατά κανόνα, ασχέτως τυχόν λοιπών κριτηρίων, ο απαιτούμενος χρόνος υπηρεσίας για προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, προκειμένου για την κατηγορία ΠΕ;
Πενταετής υπηρεσία σε κάθε βαθμό
Διετής υπηρεσία στον βαθμό Δ’, πενταετής στον βαθμό Γ’ και εξαετής στον βαθμό Β’
Διετής υπηρεσία στον βαθμό Δ’ και πενταετής στον βαθμό Γ’ και στον βαθμό Β’
Διετής υπηρεσία στον βαθμό Δ’ και εξαετής στον βαθμό Γ’ και στον βαθμό Β’
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
80.00%
(8/10)
05/05/26 14:00
52/121. Ο χρόνος δοκιμαστικής υπηρεσίας:
Δεν ισχύει για την κατηγορία ΥΕ
Ισχύει μόνο για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ
Ισχύει για όλες τις κατηγορίες
Δεν υπολογίζεται στον απαιτούμενο για προαγωγή χρόνο από τον εισαγωγικό βαθμό στον επόμενο
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
90.00%
(9/10)
05/05/26 14:00
53/121. Ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη του/της υπαλλήλου μειώνεται:
Μόνο για τους/τις υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, κατόχους μεταπτυχιακού ή διδακτορικού διπλώματος
Μόνο για τους/τις υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, κατόχους διδακτορικού διπλώματος
Αφενός για τους/τις υπαλλήλους κατηγορίας ΔΕ, κατόχους αποφοιτηρίου δημοσίου Ι.Ε.Κ. διάρκειας σπουδών δύο (2) ετών, αφετέρου για τους/τις υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, κατόχους μεταπτυχιακού ή διδακτορικού διπλώματος
Δεν προβλέπεται μείωση σε καμία περίπτωση
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(14/14)
Επισκέπτες:
62.50%
(5/8)
05/05/26 14:00
54/121. Οι αποφάσεις προαγωγών σε ανώτερο βαθμό:
Αναρτώνται μόνο στη Διαύγεια
Δημοσιεύονται μόνο στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως
Αναρτώνται στη Διαύγεια και δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως
Δεν αναρτώνται στη Διαύγεια ούτε δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
71.43%
(5/7)
05/05/26 14:00
55/121. Ποια από τις παρακάτω ΔΕΝ αποτελεί ομάδα κριτηρίων επιλογής προϊσταμένων, κατά τον Υπαλληλικό Κώδικα;
Μοριοδότηση βάσει αξιολόγησης
Μοριοδότηση βάσει συνέντευξης
Μοριοδότηση βάσει εργασιακής εμπειρίας και άσκησης καθηκόντων ευθύνης
Μοριοδότηση βάσει πιστοποιητικού διοικητικής επάρκειας
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
72.73%
(8/11)
05/05/26 14:00
56/121. Για την επιλογή σε θέση ευθύνης, ο μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών:
Ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας, μοριοδοτείται, ως τυπικό – εκπαιδευτικό προσόν, μόνο όταν είναι συναφής
Ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας, μοριοδοτείται, ως τυπικό – εκπαιδευτικό προσόν, ακόμη και αν είναι μη συναφής, με μικρότερη μοριοδότηση από αυτή για τον συναφή τίτλο
Ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας, μοριοδοτείται, ως τυπικό – εκπαιδευτικό προσόν, ακόμη και αν αποκτήθηκε πριν τη λήψη του βασικού τίτλου σπουδών
Δεν μοριοδοτείται, ως τυπικό – εκπαιδευτικό προσόν, έστω και αν είναι συναφής, όταν ενσωματώνεται στον βασικό τίτλο σπουδών (Ιntegrated Μaster)
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
77.78%
(7/9)
05/05/26 14:00
57/121. Αρμόδιο για την επιλογή προϊσταμένων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης είναι:
Το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.)
Το Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (Σ.Ε.Π.) του εκάστοτε φορέα
Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο του εκάστοτε φορέα
Το Συμβούλιο Κρίσης Γενικών Διευθυντών
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
87.50%
(7/8)
05/05/26 14:00
58/121. Διαγραφή υπαλλήλου από πίνακα προακτέων:
Δεν είναι δυνατή, κατά τη διάρκεια ισχύος του πίνακα
Μπορεί να γίνει, με αιτιολογημένη απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, κατά τη διάρκεια ισχύος του πίνακα, αποκλειστικά και μόνο λόγω τελεσίδικης ποινικής καταδίκης του/της υπαλλήλου για οποιοδήποτε πλημμέλημα
Μπορεί να γίνει, με αιτιολογημένη απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, κατά τη διάρκεια ισχύος του πίνακα, λόγω τελεσίδικης ποινικής καταδίκης του/της υπαλλήλου τουλάχιστον για πλημμέλημα ή επιβολής σε αυτόν πειθαρχικής ποινής προστίμου μεγαλύτερου από τις αποδοχές ενός (1) μηνός
Συνεπάγεται υποχρεωτικά την ταυτόχρονη εγγραφή του σε πίνακα μη προακτέων για τα επόμενα δύο (2) έτη
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
71.43%
(5/7)
05/05/26 14:00
59/121. Τιμητική απονομή τίτλων:
Δεν προβλέπεται στον Yπαλληλικό Kώδικα
Προβλέπεται, υπό προϋποθέσεις, για όσους/όσες αποχωρούν από την υπηρεσία, μόνον από θέση προϊσταμένου/ης Γενικής Διεύθυνσης
Προβλέπεται, υπό προϋποθέσεις, για όσους/όσες αποχωρούν από την υπηρεσία, από θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας
Προϋποθέτει αποχώρηση, ευδοκίμως, από την υπηρεσία μετά τη συμπλήρωση σε κάθε περίπτωση τριάντα πέντε (35) χρόνων πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, χωρίς καμία εξαίρεση
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
57.14%
(4/7)
05/05/26 14:00
60/121. Για τη βαθμολογική ένταξη των δημοσίων υπαλλήλων ΔΕΝ λαμβάνεται υπόψη:
Σε καμία περίπτωση η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί, πριν τον διορισμό, εκτός δημοσίου τομέα
Ο χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας πριν τον διορισμό, σε κατηγορία άλλη από αυτήν στην οποία ανήκει ο/η υπάλληλος κατά τον χρόνο ένταξης
Προϋπηρεσία με σχέση εργασίας δημόσιου ή ιδιωτικού δικαίου σε υπηρεσίες του δημόσιου τομέα, της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή των χωρών – μελών αυτής
Η προϋπηρεσία, πριν τον διορισμό, σε άλλον φορέα, δημόσιου ή ιδιωτικού τομέα
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
75.00%
(9/12)
05/05/26 14:00
61/121. Ο/η υπάλληλος τίθεται σε διαθεσιμότητα:
Μόνο λόγω ασθένειας, υπό προϋποθέσεις
Μόνο λόγω κατάργησης της θέσης του/ης, υπό προϋποθέσεις
Λόγω ασθένειας ή κατάργησης της θέσης του/της, υπό προϋποθέσεις
Λόγω στέρησης της προσωπικής του/της ελευθερίας, ύστερα από ένταλμα προσωρινής κράτησης ή βούλευμα ή δικαστική απόφαση
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
84.62%
(11/13)
Επισκέπτες:
87.50%
(7/8)
05/05/26 14:00
62/121. Πότε τίθεται ο/η υπάλληλος σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας;
Δεν τίθεται σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας
Όταν η ασθένεια παρατείνεται πέρα από τον προβλεπόμενο στις οικείες διατάξεις μέγιστο χρόνο αναρρωτικής άδειας και είναι, κατά την εκτίμηση της υγειονομικής επιτροπής, ιάσιμη
Όταν η ασθένεια παρατείνεται πέρα από τον προβλεπόμενο στις οικείες διατάξεις μέγιστο χρόνο αναρρωτικής άδειας, ακόμη και αν δεν είναι, κατά την εκτίμηση της υγειονομικής επιτροπής, ιάσιμη
Όταν η ασθένεια παρατείνεται πέραν του έτους, ασχέτως αν πρόκειται για δυσίατο ή μη, νόσημα
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
63/121. Τίθεται αυτοδίκαια σε αργία ο/η υπάλληλος και όταν:
Του/της επιβλήθηκε η ποινή της οριστικής παύσης
Του/της επιβλήθηκε η ποινή της προσωρινής παύσης
Σε βάρος του/της ασκήθηκε ποινική δίωξη για οποιοδήποτε πλημμέλημα
Στερήθηκε την προσωπική του/της ελευθερία, εκτός αν ανεστάλη η εκτέλεση της ποινής ή απόφασης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
64/121. ΔΕΝ αποτελεί λόγο δυνητικής θέσης υπαλλήλου σε αργία:
Η άσκηση πειθαρχικής δίωξης για παράπτωμα, το οποίο μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης
Η άσκηση πειθαρχικής δίωξης για παράπτωμα, το οποίο μπορεί να επισύρει την ποινή του προστίμου
Η ύπαρξη αποχρωσών ενδείξεων για έκνομη διαχείριση, βάσει σχετικής έκθεσης της προϊσταμένης αρχής ή αρμόδιου/ας επιθεωρητή/τριας
Η άσκηση ποινικής δίωξης για αδίκημα που μπορεί να επισύρει την έκπτωση από την υπηρεσία και δεν συνεπάγεται την αυτοδίκαιη θέση σε αργία
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
55.56%
(5/9)
05/05/26 14:00
65/121. Ο/η υπάλληλος που έχει τεθεί σε αναστολή καθηκόντων:
Απέχει από την άσκηση των κύριων και παρεπόμενων καθηκόντων του/της και δεν του/της καταβάλλεται μισθός
Απέχει από την άσκηση των κύριων και παρεπόμενων καθηκόντων του/της και του/της καταβάλλεται το ήμισυ των αποδοχών του/της
Απέχει από την άσκηση των κύριων και παρεπόμενων καθηκόντων του/της και του/της καταβάλλεται το ένα τέταρτο (1/4) των αποδοχών του/της
Τελεί στο ίδιο ακριβώς καθεστώς με τον/την υπάλληλο σε κατάσταση αργίας, χωρίς καμία διαφοροποίηση ακόμη και κατά το μέρος που αφορά την τυχόν επιστροφή του μέρους των αποδοχών που του/της παρακρατήθηκε
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
71.43%
(5/7)
05/05/26 14:00
66/121. Ποιο από τα παρακάτω ΔΕΝ αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα κατά τον Υπαλληλικό Κώδικα;
Η παράλειψη δήλωσης κωλύματος συμφέροντος
Η μη τήρηση του ωραρίου από τον/την υπάλληλο
Η απλή απείθεια
Η εγγραφή σε πολιτικό κόμμα
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
83.33%
(10/12)
05/05/26 14:00
67/121. Εφαρμόζονται στο πειθαρχικό δίκαιο αρχές και κανόνες του ποινικού δικαίου και της ποινικής δικονομίας;
Εφαρμόζονται όλες, σε κάθε περίπτωση
Δεν υπάρχει δυνατότητα ανάλογης εφαρμογής
Εφαρμόζονται αναλόγως, εφόσον δεν αντίκεινται στις ρυθμίσεις του Υπαλληλικού Κώδικα, και συνάδουν με τη φύση και τον σκοπό της πειθαρχικής διαδικασίας
Εφαρμόζονται αποκλειστικά και μόνο οι αρχές και κανόνες που αφορούν τις ελαφρυντικές ή επιβαρυντικές περιστάσεις για την επιμέτρηση της πειθαρχικής ποινής και το τεκμήριο αθωότητας του πειθαρχικώς διωκομένου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
60.00%
(6/10)
05/05/26 14:00
68/121. H ποινή της οριστικής παύσης ΔΕΝ μπορεί να επιβληθεί για:
Άσκηση εργασίας ή έργου με αμοιβή χωρίς προηγούμενη άδεια της υπηρεσίας
Παράβαση της υποχρέωσης εχεμύθειας
Εμμονή σε άρνηση προσέλευσης για εξέταση από υγειονομική επιτροπή
Άρνηση παροχής πληροφόρησης στους πολίτες ή στις αρχές
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
58.33%
(7/12)
05/05/26 14:00
69/121. Σε ποια περίπτωση ΔΕΝ είναι υποχρεωτική η δίωξη και τιμωρία πειθαρχικών παραπτωμάτων;
Για παραπτώματα που θα επέσυραν την ποινή της έγγραφης επίπληξης
Αν έχει μεσολαβήσει βαθμολογική ή μισθολογική εξέλιξη του/της υπαλλήλου, οπότε και αίρεται το πειθαρχικώς κολάσιμο του παραπτώματος που διαπράχτηκε πριν από την εξέλιξη αυτή
Για πράξη που έχει τελεστεί από υπάλληλο κατά τη διάρκεια προγενέστερης υπηρεσίας του σε δημόσια υπηρεσία, ακόμη και αν δεν έχει παρέλθει ο χρόνος παραγραφής
Σε καμία από τις αναφερόμενες περιπτώσεις
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
58.33%
(7/12)
05/05/26 14:00
70/121. Ο χρόνος παραγραφής των πειθαρχικών παραπτωμάτων είναι:
Σε κάθε περίπτωση πέντε (5) έτη, από την ημέρα που διαπράχτηκαν
Για όλα τα παραπτώματα, επτά (7) έτη από την ημέρα που διαπράχτηκαν
Κατά κανόνα πέντε (5) έτη από την ημέρα που διαπράχτηκαν
Για τα σοβαρότερα παραπτώματα, δέκα (10) έτη από την ημέρα που διαπράχτηκαν
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
75.00%
(6/8)
05/05/26 14:00
71/121. Ποια η σχέση της πειθαρχικής διαδικασίας με την ποινική δίκη;
Η ποινική δίκη αναστέλλει την πειθαρχική διαδικασία
Η πειθαρχική διαδικασία είναι, καταρχήν, αυτοτελής και ανεξάρτητη από την ποινική δίκη
Το πειθαρχικό όργανο δεσμεύεται από την κρίση που περιέχεται σε αμετάκλητη απόφαση ποινικού δικαστηρίου, όχι μόνο ως προς την ύπαρξη ή ανυπαρξία των πραγματικών περιστατικών που στοιχειοθετούν την αντικειμενική υπόσταση πειθαρχικού παραπτώματος, αλλά συνολικά ως προς το διατακτικό της απόφασης
Η πειθαρχική διαδικασία δεν επαναλαμβάνεται, ακόμη και αν μετά την έκδοση απαλλακτικής πειθαρχικής απόφασης, εκδοθεί αμετάκλητη καταδικαστική απόφαση ποινικού δικαστηρίου, με την οποία διαπιστώνονται πραγματικά περιστατικά που συνιστούν την αντικειμενική υπόσταση των παραπτωμάτων που επισύρουν την ποινή της οριστικής παύσης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
80.00%
(8/10)
05/05/26 14:00
72/121. Ποια είναι τα πειθαρχικά όργανα κατά τον Υπαλληλικό Κώδικα;
Μόνο οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι/ες των υπαλλήλων
Μόνο οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι/ες και το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα
Μόνο οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι/ες, το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα και ο/η Διοικητής/τρια της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας
Οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι/ες, το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, ο/η Διοικητής/τρια της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, το Διοικητικό Εφετείο και το Συμβούλιο της Επικρατείας
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
80.00%
(8/10)
05/05/26 14:00
73/121. Όλοι οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι/ες μπορούν να επιβάλουν:
Την ποινή της έγγραφης επίπληξης και του προστίμου έως και τις αποδοχές τριών (3) μηνών
Την ποινή της έγγραφης επίπληξης
Οποιαδήποτε ποινή πλην της προσωρινής και οριστικής παύσης, κατόπιν άδειας από τον/την ανώτερο/η πειθαρχικώς προϊστάμενο/η που θα ήταν εξαρχής αρμόδιος/α να επιβάλλει την ποινή αυτή
Ακόμη και ποινή ανώτερη της αρμοδιότητας που αντιστοιχεί σε έναν έκαστο, υπό προϋποθέσεις
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
66.67%
(4/6)
05/05/26 14:00
74/121. Οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι/ες:
Επιλαμβάνονται αυτεπαγγέλτως
Μπορούν ελεύθερα να μεταβιβάσουν την αρμοδιότητά τους
Μπορούν να επιληφθούν της πειθαρχικής διαδικασίας και να τη συνεχίσουν, περισσότεροι του ενός από κοινού, ανάλογα με την βαρύτητα του πειθαρχικού παραπτώματος
Μπορούν, όλοι, να επιβάλλουν την πειθαρχική ποινή της έγγραφης επίπληξης και του προστίμου έως και τις αποδοχές δύο (2) μηνών
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
50.00%
(3/6)
05/05/26 14:00
75/121. Πώς νοείται η ενιαία κρίση πειθαρχικών παραπτωμάτων;
Αποκλειστικά και μόνο, υπό την έννοια ότι περισσότερα του ενός πειθαρχικά παραπτώματα του/της ίδιου/ας υπαλλήλου μπορούν να κρίνονται ενιαίως, αν σχετίζονται με καθήκοντα υπηρεσιών του ίδιου φορέα
Αποκλειστικά και μόνο, υπό την έννοια ότι περισσότεροι του ενός υπάλληλοι που διώκονται για το ίδιο ή συναφή πειθαρχικά παραπτώματα μπορούν να κρίνονται ενιαίως, αν τα παραπτώματά τους σχετίζονται με καθήκοντα υπηρεσιών του ίδιου φορέα
Διττά, υπό την έννοια τόσο ότι περισσότερα του ενός πειθαρχικά παραπτώματα του/της ίδιου/ας υπαλλήλου μπορούν να κρίνονται ενιαίως, όσο και ότι περισσότεροι του ενός υπάλληλοι που διώκονται για το ίδιο ή συναφή πειθαρχικά παραπτώματα μπορούν να κρίνονται ενιαίως, σε αμφότερες τις περιπτώσεις εφόσον τα παραπτώματα σχετίζονται με καθήκοντα υπηρεσιών του ίδιου φορέα
Δεν υφίσταται ενιαία κρίση πειθαρχικών παραπτωμάτων
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
76/121. Πειθαρχική συνδιαλλαγή:
Δεν προβλέπεται
Προβλέπεται και μπορεί να γίνει, υπό προϋποθέσεις, σε όλες τις περιπτώσεις πειθαρχικών παραπτωμάτων
Προβλέπεται και συνεπάγεται, σε κάθε περίπτωση, την επιβολή στον διωκόμενο της μικρότερης προβλεπόμενης ποινής για το αποδιδόμενο σε αυτόν πειθαρχικό παράπτωμα
Μπορεί να επιτευχθεί υπό προϋποθέσεις, σε περιπτώσεις πειθαρχικών παραπτωμάτων που δεν επισύρουν την ποινή της οριστικής παύσης και είτε εξ αυτών δεν έχει προκληθεί οικονομική ζημία είτε η προκληθείσα ζημία έχει αποκατασταθεί πλήρως από τον υπάλληλο
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
85.71%
(6/7)
05/05/26 14:00
77/121. Η διενέργεια προκαταρκτικής εξέτασης:
Οδηγεί, σε κάθε περίπτωση, είτε στην άσκηση πειθαρχικής δίωξης, είτε στη θέση της υπόθεσης στο αρχείο
Οδηγεί είτε στην άσκηση πειθαρχικής δίωξης, είτε στη διενέργεια ένορκης διοικητικής εξέτασης, είτε στη θέση της υπόθεσης στο αρχείο
Ισοδυναμεί με διενέργεια ένορκης διοικητικής εξέτασης, οπότε και αποκλείεται η διενέργεια, μετά την προκαταρκτική εξέταση, και ένορκης διοικητικής εξέτασης
Συνιστά έναρξη πειθαρχικής δίωξης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
50.00%
(4/8)
05/05/26 14:00
78/121. H ένορκη διοικητική εξέταση (Ε.Δ.Ε.):
Συνιστά έναρξη πειθαρχικής δίωξης
Διενεργείται κάθε φορά που η υπηρεσία έχει σοβαρές υπόνοιες ή σαφείς ενδείξεις για την τέλεση πειθαρχικού παραπτώματος
Προϋποθέτει, σε κάθε περίπτωση, ότι έχει τελεστεί πειθαρχικό παράπτωμα και αποσκοπεί στη διερεύνηση των συνθηκών κάτω από τις οποίες αυτό τελέστηκε
Ολοκληρώνεται με την υποβολή αιτιολογημένης έκθεσης από τον/την διενεργούντα αυτήν υπάλληλο και σε περίπτωση που διαπιστωθεί η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος από συγκεκριμένο/η υπάλληλο, υποκαθιστά την κλήση του σε απολογία
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
60.00%
(6/10)
05/05/26 14:00
79/121. Όσον αφορά την εξέταση μαρτύρων ως ανακριτική πράξη, κατά τον Υπαλληλικό Κώδικα:
Η μη εμφάνιση ή η άρνηση κατάθεσης, χωρίς εύλογη αιτία, του μάρτυρα που είναι και υπάλληλος, συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα
Η μη εμφάνιση ή η άρνηση κατάθεσης, χωρίς εύλογη αιτία, του μάρτυρα που είναι και υπάλληλος, αποτελεί πλημμέλημα κατά τον Ποινικό Κώδικα, αλλά όχι και πειθαρχικό παράπτωμα
Μπορεί να τη ζητήσει ο/η διωκόμενος/η, μόνο κατά τη διάρκεια της πειθαρχικής ανάκρισης, οπότε και υποχρεούται ο/η ανακριτής/τριας να εξετάσει όλους τους προτεινόμενους μάρτυρες
Ο/η διωκόμενος/η δικαιούται να ζητήσει εγγράφως, κατά τη διάρκεια της πειθαρχικής ανάκρισης, την εξέταση μέχρι δύο (2) μαρτύρων, τους οποίους όμως δεν υποχρεούται να εξετάσει ο/η ανακριτής/τρια
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
84.62%
(11/13)
Επισκέπτες:
70.00%
(7/10)
05/05/26 14:00
80/121. Ο/η διωκόμενος/η υπάλληλος, κατά την πειθαρχική ανάκριση:
Εξετάζεται ενόρκως και μπορεί να παρίσταται μετά δικηγόρου
Εξετάζεται ανωμοτί και μπορεί να παρίσταται μετά δικηγόρου
Μπορεί να μην προσέλθει ή να αρνηθεί να εξετασθεί, οπότε και κωλύεται η πρόοδος της ανάκρισης
Εξετάζεται υποχρεωτικά και η εξέτασή του/της αναπληρώνει την κλήση σε απολογία
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
85.71%
(6/7)
05/05/26 14:00
81/121. Στην κλήση σε απολογία, η προθεσμία για την απολογία:
Δεν μπορεί να είναι βραχύτερη από πέντε (5) εργάσιμες ημέρες
Δεν μπορεί να είναι βραχύτερη από τρεις (3) εργάσιμες ημέρες
Δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να παραταθεί
Είναι αποκλειστική, οπότε και εκπρόθεσμη απολογία δεν λαμβάνεται ποτέ υπόψη
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
85.71%
(6/7)
05/05/26 14:00
82/121. Ενώπιον του πειθαρχικού συμβουλίου, ο/η διωκόμενος/η υπάλληλος:
Έχει υποχρέωση να παραστεί με φυσική παρουσία
Έχει υποχρέωση να παραστεί είτε με φυσική παρουσία είτε με ηλεκτρονικά μέσα
Έχει δικαίωμα να παραστεί και η μη παρουσία του/της δεν εμποδίζει την πρόοδο της διαδικασίας
Δύναται να ζητήσει συμπληρωματική ανάκριση, αν κρίνει ανεπαρκή τα αποδεικτικά στοιχεία
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
63.64%
(7/11)
05/05/26 14:00
83/121. Στη σύνθεση των Κλιμακίων του Πειθαρχικού Συμβουλίου:
Μπορεί να μετέχουν ως μέλη και αυτοί που διενήργησαν την πειθαρχική ανάκριση στην κρινόμενη υπόθεση
Κωλύονται να μετέχουν ως μέλη στη σύνθεση του Κλιμακίου αυτοί που διενήργησαν την πειθαρχική ανάκριση στην κρινόμενη υπόθεση
Δεν μπορούν να μετέχουν αυτοί για τους οποίους ο/η διωκόμενος/η υπέβαλε αίτηση εξαίρεσης, ασχέτως αποδοχής ή μη αυτής
Δεν μπορεί να μετέχουν ως μέλη αυτοί κατά των οποίων ασκήθηκε πειθαρχική δίωξη, ακόμη και αν έχει εκδοθεί απαλλακτική γι αυτούς απόφαση και δεν τους επιβλήθηκε καμία ποινή
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
77.78%
(7/9)
05/05/26 14:00
84/121. Το πειθαρχικό όργανο, προς διαμόρφωση της κρίσης του:
Λαμβάνει υπόψη μόνο τα αποδεικτικά στοιχεία που προκύπτουν από την πειθαρχική διαδικασία
Λαμβάνει ελευθέρως υπόψη και αποδεικτικά στοιχεία που δεν προκύπτουν από την πειθαρχική, αλλά από άλλη νόμιμη διαδικασία, χωρίς καμία προϋπόθεση
Μπορεί να λάβει υπόψη και αποδεικτικά στοιχεία που δεν προκύπτουν από την πειθαρχική, αλλά από άλλη νόμιμη διαδικασία, υπό την προϋπόθεση ότι έλαβε γνώση τους ο/η διωκόμενος/η υπάλληλος
Λαμβάνει υπόψη τα αποδεικτικά στοιχεία που έχει στη διάθεσή του, τα οποία αν κρίνει ανεπαρκή, εκδίδει απαλλακτική απόφαση και θέτει την υπόθεση στο αρχείο
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
80.00%
(8/10)
05/05/26 14:00
85/121. Ποιο από τα παρακάτω ΔΕΝ είναι απαραίτητο να μνημονεύεται στην πειθαρχική απόφαση;
Η γνώμη των μελών του συλλογικού οργάνου που μειοψήφησαν
Η υποβολή ή όχι απολογίας
Η ειδική αιτιολογία της απόφασης
Η ιδιότητα του μονομελούς πειθαρχικού οργάνου ή των μελών του συλλογικού πειθαρχικού οργάνου, όταν αυτή προκύπτει από τον φάκελο της υπόθεσης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
77.78%
(7/9)
05/05/26 14:00
86/121. Ποιος/α δικαιούται να ασκήσει ένσταση ενώπιον του πειθαρχικού συμβουλίου;
Μόνον ο/η υπάλληλος που τιμωρήθηκε
Ο/η υπάλληλος που τιμωρήθηκε και, υπέρ της διοίκησης ή υπέρ του/της υπαλλήλου, μόνον ο/η πειθαρχικώς του προϊστάμενος/η
Ο/η υπάλληλος που τιμωρήθηκε και, υπέρ της διοίκησης ή υπέρ του/της υπαλλήλου, μόνον ο/η Υπουργός
Ο/η υπάλληλος που τιμωρήθηκε και, υπέρ της διοίκησης ή υπέρ του/της υπαλλήλου, κάθε πειθαρχικώς προϊστάμενος/η, ο/η Υπουργός, καθώς και ο/η Διοικητής/τρια της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
87/121. Δικαίωμα προσφυγής ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας έχουν οι μόνιμοι/ες υπάλληλοι κατά:
Των αποφάσεων του πειθαρχικού συμβουλίου που επιβάλλουν οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή
Των αποφάσεων του πειθαρχικού συμβουλίου που επιβάλλουν οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή ανώτερη του προστίμου
Των αποφάσεων του πειθαρχικού συμβουλίου που επιβάλλουν τις πειθαρχικές ποινές του υποβιβασμού ή της οριστικής παύσης
Των αποφάσεων του πειθαρχικού συμβουλίου που επιβάλλουν τις πειθαρχικές ποινές της προσωρινής ή οριστικής παύσης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
36.36%
(4/11)
05/05/26 14:00
88/121. Διαγραφή πειθαρχικών ποινών:
Διαγράφονται, κατόπιν αίτησης του/της ενδιαφερόμενου/ης υπαλλήλου, όλες πλην της οριστικής παύσης, μετά από συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, διαφορετικό αναλόγως της ποινής, και εφόσον ο/η υπάλληλος, κατά το αντίστοιχο χρονικό διάστημα, δεν τιμωρήθηκε με άλλη ποινή
Διαγράφονται αυτοδίκαια όλες πλην της οριστικής παύσης, μετά από συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, διαφορετικό αναλόγως της ποινής, και εφόσον ο/η υπάλληλος, κατά το αντίστοιχο χρονικό διάστημα, δεν τιμωρήθηκε με άλλη ποινή
Διαγράφονται αυτοδίκαια όλες πλην της οριστικής και προσωρινής παύσης και του υποβιβασμού, μετά από συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, διαφορετικό αναλόγως της ποινής, και εφόσον ο/η υπάλληλος, κατά το αντίστοιχο χρονικό διάστημα, δεν τιμωρήθηκε με άλλη ποινή
Δεν διαγράφονται σε καμία περίπτωση
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(14/14)
Επισκέπτες:
54.55%
(6/11)
05/05/26 14:00
89/121. Πότε λύεται η υπαλληλική σχέση; (αναφέρετε όλες τις περιπτώσεις)
Με τον θάνατο, την παραίτηση, την έκπτωση και την απόλυση του/της υπαλλήλου
Με τον θάνατο, την αποδοχή της παραίτησης, την έκπτωση και την απόλυση του/της υπαλλήλου
Με τον θάνατο, την αποδοχή της παραίτησης και την απόλυση του/της υπαλλήλου
Με τον θάνατο, τη συνταξιοδότηση και την απόλυση του/της υπαλλήλου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
84.62%
(11/13)
Επισκέπτες:
60.00%
(6/10)
05/05/26 14:00
90/121. Η υποβολή αίτησης παραίτησης:
Κωλύεται από την άσκηση πειθαρχικής δίωξης σε βάρος του/της υπαλλήλου
Θεωρείται μη γενόμενη εάν κατά τον χρόνο υποβολής εκκρεμεί κατά του/της υπαλλήλου προκαταρκτική ή ένορκη διοικητική εξέταση ή, εάν, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την υποβολή της, εκκινήσει προκαταρκτική ή ένορκη διοικητική εξέταση
Είναι οριστική και η αίτηση δεν ανακαλείται σε καμία περίπτωση
Μπορεί, υπό προϋποθέσεις, να γίνει και προφορικά
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
57.14%
(4/7)
05/05/26 14:00
91/121. Ποιος από τους παρακάτω ΔΕΝ αποτελεί λόγο απόλυσης κατά τον Υπαλληλικό Κώδικα;
Η κατάργηση της θέσης στην οποία υπηρετεί ο/η υπάλληλος
Η σωματική ή πνευματική ανικανότητα, υπό προϋποθέσεις
Η συμπλήρωση, από μόνη της, του εξηκοστού πέμπτου (65ου) έτους της ηλικίας του/της υπαλλήλου
Η ακαταλληλότητα υπαλλήλου ο/η οποίος/α εγγράφεται σε δύο διαδοχικούς πίνακες μη προακτέων στον ίδιο βαθμό
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
83.33%
(5/6)
05/05/26 14:00
92/121. Για τη λειτουργία των Υπηρεσιακών Συμβουλίων του Υπαλληλικού Κώδικα:
Απαιτείται απαρτία
Πρέπει, σε κάθε περίπτωση, να είναι παρόντα όλα τα μέλη, τακτικά ή αναπληρωματικά
Δεν είναι απαραίτητη η παρουσία του/της Προέδρου ή του αναπληρωτή του, όταν είναι παρόντα τρία (3) τουλάχιστον μέλη
Υπάρχει απαρτία όταν είναι παρόντα δύο (2) τουλάχιστον μέλη, αρκεί το ένα εξ αυτών να είναι ο/η Πρόεδρος ή ο αναπληρωτής/τρια του/της
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
85.71%
(6/7)
05/05/26 14:00
93/121. Οι ειδικές υγειονομικές επιτροπές:
Γνωματεύουν για θέματα αναρρωτικών αδειών ειδικού ενδιαφέροντος
Γνωματεύουν για χορήγηση αναρρωτικών αδειών σε υπαλλήλους με δυσίατα νοσήματα και για τη, συνεπεία αυτών, ενδεχόμενη απαλλαγή τους από την υπηρεσία
Γνωματεύουν για θέματα αναρρωτικών αδειών υπαλλήλων που υπάγονται σε ειδικό νομοθετικό καθεστώς
Δεν προβλέπονται στον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
83.33%
(5/6)
05/05/26 14:00
94/121. Σύμφωνα με το νόμο, ΔΕΝ διορίζονται δημόσιοι υπάλληλοι:
Όσοι απολύθηκαν για πειθαρχικούς λόγους
Όσοι έχουν υπηρετήσει σε ιδιωτικό τομέα
Όσοι έχουν λιγότερα από 10 χρόνια εμπειρίας
Όσοι δεν γνωρίζουν ελληνικά
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
75.00%
(6/8)
05/05/26 14:00
95/121. Οι οργανικές θέσεις συστήνονται με νομοθετικό κείμενο για την πλήρωση:
Πάγιων και διαρκών λειτουργικών αναγκών της υπηρεσίας
Διαρκών ή έκτακτων λειτουργικών αναγκών της υπηρεσίας
Πάγιων και διαρκών ή και έκτακτων λειτουργικών αναγκών της υπηρεσίας
Πάγιων και έκτακτων λειτουργικών αναγκών της υπηρεσίας
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
83.33%
(5/6)
05/05/26 14:00
96/121. Για να διοριστεί κάποιος/α ως δημόσιος/α υπάλληλος:
Δεν πρέπει να είναι αλλοδαπός/ή παρά μόνον Έλληνας/ίδα πολίτης,
Μπορεί να είναι είτε Έλληνας/ίδα πολίτης είτε Έλληνας/ίδα ομογενής είτε πολίτης της Ευρωπαϊκής Ένωσης
Πρέπει να είναι Έλληνας/ίδα ομογενής,
Πρέπει να είναι ενωσιακός (κοινοτικός) πολίτης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
88.89%
(8/9)
05/05/26 14:00
97/121. Ο νόμιμος διορισμός δημόσιου/ας υπαλλήλου:
Δεν επιτρέπεται να ανακληθεί
Ανακαλείται ελευθέρως
Ανακαλείται κατ΄ αρχήν εντός διετίας
Ανακαλείται μόνον εκ λόγων δημόσιου συμφέροντος
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
84.62%
(11/13)
Επισκέπτες:
83.33%
(5/6)
05/05/26 14:00
98/121. Η υποβολή παραίτησης:
Επιφέρει τη λύση της δημοσιο-υπαλληλικής σχέσης αυτοδικαίως από την υποβολή της
Επιφέρει τη λύση της δημοσιο-υπαλληλικής σχέσης εάν παρέλθουν δύο μήνες από την υποβολή της εκτός εάν στο μεταξύ έχει γίνει δεκτή από τη διοίκηση
Επιφέρει τη λύση της υπαλληλικής σχέσης μόνον όταν την κάνει αποδεκτή το αρμόδιο όργανο
Επιφέρει τη λύση της υπαλληλικής σχέσης μετά την πάροδο 15ημέρου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
87.50%
(7/8)
05/05/26 14:00
99/121. Η απόσπαση έχει την έννοια:
Της αλλαγής θέσης εντός του ίδιου φορέα
Της αλλαγής φορέα
Της αλλαγής υπουργείου ή Ν.Π.Δ.Δ.
Της προσωρινής παροχής υπηρεσιών σε άλλη υπηρεσία
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
83.33%
(5/6)
05/05/26 14:00
100/121. Η ένορκη διοικητική εξέταση:
Εντάσσεται στην πειθαρχική διαδικασία
Δεν εντάσσεται στην πειθαρχική διαδικασία
Άλλοτε εντάσσεται και άλλοτε δεν εντάσσεται στην πειθαρχική διαδικασία
Δεν εντάσσεται στην διοικητική διαδικασία
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
50.00%
(5/10)
05/05/26 14:00