ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ (Μητρώο Θεμάτων Γνώσεων ΑΣΕΠ)
| Ερωτήσεις
1/86. Ποια είναι η νομική φύση του Ευρωπαϊκού Κώδικα Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς;
Δεσμευτικός κανονισμός της Ευρωπαϊκής Επιτροπής
Οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης με υποχρεωτική ενσωμάτωση στο εθνικό δίκαιο
Μη νομικά δεσμευτικό κείμενο που εξειδικεύει το δικαίωμα στη χρηστή διοίκηση
Απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(16/16)
Επισκέπτες:
70.59%
(12/17)
05/05/26 14:00
2/86. Σύμφωνα με τον Οδηγό Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς είναι δυνατή η χορήγηση εγγράφων στις περιπτώσεις που αυτά:
Σχετίζονται με την ιδιωτική ζωή του πολίτη
Σχετίζονται με την οικογενειακή ζωή του πολίτη
Αναφέρονται στις συνεδριάσεις του Υπουργικού Συμβουλίου
Επηρεάζουν τις αποφάσεις ή τα συμφέροντα των πολιτών
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(17/17)
Επισκέπτες:
61.54%
(8/13)
05/05/26 14:00
3/86. Σύμφωνα με τον Οδηγό Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς αν μία αίτηση πολίτη υποβληθεί σε αναρμόδια υπηρεσία:
Ο/Η υπάλληλος φροντίζει μέσα σε τρεις (3) ημέρες, να τη διαβιβάσει στην αρμόδια υπηρεσία και να γνωστοποιήσει τούτο στον/στην ενδιαφερόμενο/η
Ο/Η υπάλληλος φροντίζει μέσα σε τρεις (3) ημέρες μόνο να τη διαβιβάσει στην αρμόδια υπηρεσία
Ο/Η υπάλληλος φροντίζει μέσα σε πέντε (5) ημέρες, να τη διαβιβάσει στην αρμόδια υπηρεσία και να γνωστοποιήσει τούτο στον/στην ενδιαφερόμενο/η
Ο/Η υπάλληλος φροντίζει μέσα σε πέντε (5) ημέρες μόνο να τη διαβιβάσει στην αρμόδια υπηρεσία
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(16/16)
Επισκέπτες:
70.83%
(17/24)
05/05/26 14:00
4/86. Σύμφωνα με τον Οδηγό Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς:
Οι θρησκευτικές πεποιθήσεις των δημοσίων υπαλλήλων δεν εμπίπτουν στην έννοια των ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων
Οι θρησκευτικές, πολιτικές και φιλοσοφικές πεποιθήσεις δεν πρέπει να επηρεάζουν τους/τις δημοσίους υπαλλήλους κατά τη συναλλαγή με τους πολίτες
Οι θρησκευτικές πεποιθήσεις επιτρέπεται να εκδηλώνονται κατά τη διάρκεια εκτέλεσης των καθηκόντων των δημοσίων υπαλλήλων όχι όμως οι πολιτικές και φιλοσοφικές πεποιθήσεις τους
Οι φιλοσοφικές πεποιθήσεις επιτρέπεται να εκδηλώνονται κατά τη διάρκεια εκτέλεσης των καθηκόντων των δημοσίων υπαλλήλων όχι όμως οι πολιτικές και θρησκευτικές πεποιθήσεις τους
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(16/16)
Επισκέπτες:
85.71%
(12/14)
05/05/26 14:00
5/86. Ποια από τις παρακάτω προτάσεις ΔΕΝ αποτελεί υποχρέωση των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τον Οδηγό Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς;
Καθ’ όλο το διάστημα της υπαλληλικής τους σταδιοδρομίας οφείλουν να παρακολουθούν τα νέα δεδομένα του επιστημονικού κλάδου και της εξειδίκευσής τους, να ενημερώνονται και να επιμορφώνονται επ’ αυτών
Οι δημόσιοι υπάλληλοι οφείλουν να διατυπώνουν προφορικά ή/και γραπτά τις προτάσεις βελτίωσης και αποδοτικότερης διαχείρισης της εργασίας τους
Οι δημόσιοι υπάλληλοι οφείλουν να συνεργάζονται πρόθυμα και ουσιαστικά με τους ελεγκτικούς μηχανισμούς και τις ανεξάρτητες αρχές καταβάλλοντας κάθε δυνατή προσπάθεια για τη συμμόρφωση της υπηρεσίας σε τυχόν προτάσεις και υποδείξεις
Οι δημόσιοι υπάλληλοι οφείλουν να ενημερώνονται διαρκώς για το νέο θεσμικό πλαίσιο συμπεριλαμβανομένου και εκείνου του κοινοτικού και διεθνούς δικαίου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
94.12%
(16/17)
Επισκέπτες:
64.71%
(11/17)
05/05/26 14:00
6/86. Σύμφωνα με τον Οδηγό Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς των Δημοσίων Υπαλλήλων, ο/η δημόσιος/α υπάλληλος:
Αντλεί ο/η ίδιος/α από το διαδίκτυο τις κρίσιμες ή ζητούμενες πληροφορίες, ή καθοδηγεί τους πολίτες ώστε να τις αναζητήσουν μόνοι τους
Καθοδηγεί τους πολίτες ώστε να αναζητούν τις κρίσιμες ή ζητούμενες πληροφορίες και αποφεύγει να τις αντλεί ο/η ίδιος/α από το διαδίκτυο
Παραδίδει στους πολίτες τυπωμένες οδηγίες σχετικά με τις κρίσιμες πληροφορίες για την υπόθεσή τους και τους επισημαίνει την ευθύνη τους
Προσπαθεί να πείσει τους πολίτες να επισκεφτούν τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (Κ.Ε.Π.) για να πάρουν τις πληροφορίες που θέλουν
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(19/19)
Επισκέπτες:
84.21%
(16/19)
05/05/26 14:00
7/86. Σύμφωνα με τον Οδηγό Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς ο/η δημόσιος/α υπάλληλος:
Εξυπηρετεί τους πολίτες αποκλειστικά κατά το ωράριο που έχει ορίσει η υπηρεσία
Εξυπηρετεί τους πολίτες κατά το ωράριο που έχει ορίσει η υπηρεσία και παραμένει και πέραν του ισχύοντος χρόνου εργασίας, εφόσον έκτακτες και εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες το επιβάλλουν
Εξυπηρετεί τους πολίτες κατά το ωράριο που έχει ορίσει η υπηρεσία και παραμένει και πέραν του ισχύοντος χρόνου εργασίας, εφόσον θα αποζημιωθεί για αυτό
Εξυπηρετεί τους πολίτες κατά το ωράριο που έχει ορίσει η υπηρεσία και παραμένει και πέραν του ισχύοντος χρόνου εργασίας μόνο για τις περιπτώσεις που ζητείται από τον/την προϊστάμενο/η
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(18/18)
Επισκέπτες:
82.35%
(14/17)
05/05/26 14:00
8/86. Σύμφωνα με τον Οδηγό Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς ο/η δημόσιος/α υπάλληλος:
Διακόπτει για προσωπικές του/της υποθέσεις την επικοινωνία με τους πολίτες που συναλλάσσεται
Διακόπτει για προσωπικές του/της υποθέσεις την επικοινωνία με τους πολίτες που συναλλάσσεται μόνο εάν προκύψει σοβαρός λόγος αφού ορίσει νεότερη συνάντηση για την εξυπηρέτηση του πολίτη
Διακόπτει μόνο αν συντρέχει σοβαρός λόγος στο τμήμα/διεύθυνση/οργανισμό του/της την επικοινωνία με τους πολίτες που συναλλάσσεται
Διακόπτει την επικοινωνία με τους πολίτες που συναλλάσσεται μόνο αν προκύψει σοβαρός λόγος και παρακαλεί συνάδελφό του/της να συνεχίσει τη συναλλαγή
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(18/18)
Επισκέπτες:
85.71%
(12/14)
05/05/26 14:00
9/86. Ο Οδηγός Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς:
Προσδιορίζει το κλίμα που πρέπει να επικρατεί στη δημόσια υπηρεσία και διατυπώνει σαφείς κανόνες συμπεριφοράς για τους/τις δημόσιους/ες υπαλλήλους
Είναι αποτέλεσμα συνεργασίας του Υπουργείου Εσωτερικών και της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας κατόπιν διαβούλευσης με τον Συνήγορο του Πολίτη
Είναι αποτέλεσμα συνεργασίας του Υπουργείου Εσωτερικών, του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) και της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας
Δεν υπάρχει Οδηγός Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
93.33%
(14/15)
Επισκέπτες:
75.00%
(9/12)
05/05/26 14:00
10/86. Βάσει του Οδηγού Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς πιο ενδεδειγμένος τρόπος για την απάντηση δημοσίου/ας υπαλλήλου σε μια τηλεφωνική κλήση είναι:
«Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, πώς μπορώ να σας εξυπηρετήσω;»
«Καλημέρα σας. Ονομάζομαι ………… (όνομα)…………(επώνυμο), πώς μπορώ να σας εξυπηρετήσω;»
«Τμήμα Νομοθετικής Πρωτοβουλίας, πώς μπορώ να σας εξυπηρετήσω;»
«Καλημέρα. Πώς μπορώ να σας εξυπηρετήσω;»
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(17/17)
Επισκέπτες:
83.33%
(15/18)
05/05/26 14:00
11/86. Ο/Η δημόσιος/α υπάλληλος εξυπηρετεί τους πολίτες κατά το ωράριο που έχει επιλέξει και έχει ενημερώσει την υπηρεσία του, αφιερώνοντας εξολοκλήρου και αποκλειστικά τον χρόνο εργασίας του/της στα καθήκοντά του/της. Παραμένει και πέρα του ισχύοντος χρόνου εργασίας:
Εάν του/της ζητήσει συνάδελφός/ισσα του/της να τον/την βοηθήσει να ολοκληρώσουν κάποιες εκκρεμότητες
Προκειμένου να διευκολύνει τον/την Προϊστάμενο/η ο/η οποίος/α του/της ζήτησε να παραμείνει για να ολοκληρώσουν κάποιες εκκρεμότητες
Εφόσον έκτακτες και εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες το επιβάλλουν
Προκειμένου να ολοκληρώσει κάποιες εκκρεμότητες και επιθυμεί να πληρωθεί υπερωρίες
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(14/14)
Επισκέπτες:
87.50%
(14/16)
05/05/26 14:00
12/86. Σύμφωνα με τον Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς Υπαλλήλων του Δημόσιου Τομέα, οι αξίες που συμβάλλουν στην προώθηση της ακεραιότητας στο δημόσιο τομέα είναι:
Διαφάνεια, λογοδοσία, ευγένεια, αποφυγή διακρίσεων και δικαιοσύνη
Αντικειμενικότητα, αποφυγή διακρίσεων, εμπιστευτικότητα και ευγένεια
Αμεροληψία, ευγένεια, ακεραιότητα, εμπιστευτικότητα και δικαιοσύνη
Λογοδοσία, αμεροληψία, αντικειμενικότητα, εμπιστευτικότητα και διαφάνεια
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(15/15)
Επισκέπτες:
73.68%
(14/19)
05/05/26 14:00
13/86. Μία από τις θεμελιώδεις αξίες του Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς είναι:
Η ομαδικότητα
Η ακεραιότητα
Η ηθική
Η εντιμότητα
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(15/15)
Επισκέπτες:
85.71%
(12/14)
05/05/26 14:00
14/86. Με ποια από τις παρακάτω αρχές προστατεύεται ο σεβασμός στους ανθρώπους και το περιβάλλον σύμφωνα με τον Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς;
Διαφάνεια
Αντικειμενικότητα
Εμπιστευτικότητα
Δικαιοσύνη
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
88.89%
(16/18)
Επισκέπτες:
86.67%
(13/15)
05/05/26 14:00
15/86. Με ποια από τις παρακάτω αρχές προστατεύεται η προώθηση της ακεραιότητας στον δημόσιο τομέα σύμφωνα με τον Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς;
Ευγένεια
Αμεροληψία
Αποτελεσματικότητα
Δικαιοσύνη
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
88.24%
(15/17)
Επισκέπτες:
70.83%
(17/24)
05/05/26 14:00
16/86. Στην ενίσχυση του επαγγελματισμού των υπαλλήλων σύμφωνα με τον Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς συμβάλλει:
Η ευγένεια
Η αμεροληψία
Η καινοτομία
Η δικαιοσύνη
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
70.59%
(12/17)
Επισκέπτες:
53.85%
(7/13)
05/05/26 14:00
17/86. Την αρμοδιότητα άσκησης της ανώτατης εποπτείας για την εφαρμογή του Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ασκεί/ασκούν:
Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας
Οι Σύμβουλοι Ακεραιότητας της Δημόσιας Διοίκησης
Ο/Η επικεφαλής του κάθε φορέα
Ο/Η Συνήγορος του Πολίτη
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
94.12%
(16/17)
Επισκέπτες:
44.44%
(8/18)
05/05/26 14:00
18/86. Ποιος είναι ο βασικός σκοπός του Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς;
Η πειθαρχική τιμωρία των υπαλλήλων
Η εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος
Η αύξηση των αποδοχών και των κινήτρων
Η διοικητική αποκέντρωση
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(15/15)
Επισκέπτες:
81.25%
(13/16)
05/05/26 14:00
19/86. Σε ποιους εφαρμόζεται ο Κώδικας Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς;
Μόνο σε μόνιμους/ες δημοσίους υπαλλήλους
Μόνο σε προϊστάμενους/ες
Στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας
Μόνο σε νεοδιοριζόμενους/ες δημοσίους υπαλλήλους
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
94.12%
(16/17)
Επισκέπτες:
94.12%
(16/17)
05/05/26 14:00
20/86. Η έννοια της καινοτομίας στον Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς αφορά:
Την εισαγωγή νέων ψηφιακών εργαλείων στη διοικητική λειτουργία
Τη βελτίωση διαδικασιών και υπηρεσιών
Την παράκαμψη των τυπικών διαδικασιών για την επίτευξη άμεσου αποτελέσματος
Τη μείωση των ελέγχων στους/στις υφιστάμενους/ες
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
94.12%
(16/17)
Επισκέπτες:
76.47%
(13/17)
05/05/26 14:00
21/86. Οι θεμελιώδεις αξίες της Δημόσιας Διοίκησης σύμφωνα με τον Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς είναι:
Σεβασμός στο Σύνταγμα, τους νόμους, τους θεσμούς, τους ανθρώπους και το περιβάλλον, ακεραιότητα, επαγγελματισμός
Ακεραιότητα, επαγγελματισμός, καινοτομία και δικαιοσύνη
Αμεροληψία, τήρηση νομοθεσίας, καινοτομία και επαγγελματισμός
Αμεροληψία, ακεραιότητα, τήρηση νομοθεσίας, εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος και καινοτομία
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
88.24%
(15/17)
Επισκέπτες:
88.24%
(15/17)
05/05/26 14:00
22/86. Ο Κώδικας Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς προάγει κυρίως:
Τον έλεγχο και τον περιορισμό των σφαλμάτων
Την πειθαρχία και την αυστηρότητα
Την ομοιομορφία στην άσκηση των καθηκόντων
Τον επαγγελματισμό και την ακεραιότητα
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(17/17)
Επισκέπτες:
81.25%
(13/16)
05/05/26 14:00
23/86. Σύμφωνα με τον Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, η χρήση κοινωνικών δικτύων από δημόσιους/ες υπαλλήλους:
Υπάγεται αποκλειστικά στη σφαίρα της ιδιωτικής ζωής και δεν συνδέεται με την υπηρεσιακή ιδιότητα
Επιτρέπεται πλήρως, εφόσον δεν γίνεται κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας
Οφείλει να μην θίγει το κύρος, την αξιοπιστία και τα συμφέροντα του φορέα
Περιορίζεται μόνο σε περιπτώσεις προηγούμενης ρητής υπηρεσιακής εξουσιοδότησης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
93.75%
(15/16)
Επισκέπτες:
86.67%
(13/15)
05/05/26 14:00
24/86. Ποια είναι η σχέση του Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς με το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο;
Αντικαθιστά πλήρως το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο
Εφαρμόζεται μόνο αν δεν υπάρχει νομοθετική ρύθμιση
Εφαρμόζεται συμπληρωματικά και επικουρικά
Υπερισχύει κάθε διάταξης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(16/16)
Επισκέπτες:
78.95%
(15/19)
05/05/26 14:00
25/86. Σύμφωνα με τον Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, ποια από τις παρακάτω κατηγορίες προσωπικού εξαιρείται ρητά από το πεδίο εφαρμογής του;
Οι δικαστικοί λειτουργοί
Το διοικητικό προσωπικό των ανεξάρτητων αρχών
Οι μόνιμοι πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι των Υπουργείων
Οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των Ο.Τ.Α.
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(16/16)
Επισκέπτες:
88.24%
(15/17)
05/05/26 14:00
26/86. Ο Κώδικας Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς αποτελεί δομικό στοιχείο ποιας λειτουργίας;
Της διοικητικής ιεραρχίας
Του συστήματος εσωτερικού ελέγχου
Του πειθαρχικού δικαίου
Της αξιολόγησης προσωπικού
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
83.33%
(15/18)
Επισκέπτες:
70.59%
(12/17)
05/05/26 14:00
27/86. Ποια συμπεριφορά προϊστάμενων αντίκειται στις αρχές του Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς;
Ο συστηματικός περιορισμός της επαγγελματικής ανάπτυξης των υπαλλήλων
Η εποπτεία και ο έλεγχος για την τήρηση των υπηρεσιακών προθεσμιών
Η κατανομή των εργασιών με βάση αντικειμενικά και υπηρεσιακά κριτήρια
Η απαίτηση για λογοδοσία και τακτική ενημέρωση από τους/τις υπαλλήλους
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
94.12%
(16/17)
Επισκέπτες:
84.62%
(11/13)
05/05/26 14:00
28/86. Σύμφωνα με τον Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, ποια από τις παρακάτω ΔΕΝ αποτελεί θεμελιώδη αξία της Δημόσιας Διοίκησης;
Η ακεραιότητα
Ο επαγγελματισμός
Η αποχή από την άσκηση δημόσιων πολιτικών
Ο σεβασμός στο Σύνταγμα και τους νόμους
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(17/17)
Επισκέπτες:
100.00%
(14/14)
05/05/26 14:00
29/86. Αρμόδιος φορέας για τις περιπτώσεις παραβίασης της αρχής της ίσης μεταχείρισης από τις δημόσιες υπηρεσίες είναι:
Η Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων
Το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους
Η Επιτροπή παραβίασης δικαιωμάτων του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας
Ο/Η Συνήγορος του Πολίτη
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
94.12%
(16/17)
Επισκέπτες:
80.00%
(12/15)
05/05/26 14:00
30/86. Καθ’ ύλην αρμόδιος φορέας για την παρακολούθηση και την προώθηση της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης και των ίσων ευκαιριών είναι:
Ο/Η Σύμβουλος Ακεραιότητας της Δημόσιας Διοίκησης
Ο/Η Συνήγορος του Πολίτη
Η Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων
Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
87.50%
(14/16)
Επισκέπτες:
80.00%
(12/15)
05/05/26 14:00
31/86. Σύμφωνα με τις αρχές της χρηστής διοίκησης, πώς νοείται η ισότιμη μεταχείριση των πολιτών από τη Δημόσια Διοίκηση;
Η εφαρμογή ίδιων διαδικασιών ανεξαρτήτως ιδιαίτερων συνθηκών
Η απουσία διακρίσεων με δυνατότητα διαφοροποίησης εφόσον απαιτείται
Η αυστηρή ουδετερότητα χωρίς καμία εξαίρεση ή προσαρμογή
Η τυπικά ίδια χρονική προτεραιότητα εξέτασης όλων των αιτημάτων
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
88.24%
(15/17)
Επισκέπτες:
64.29%
(9/14)
05/05/26 14:00
32/86. Σύμφωνα με τον Οδηγό Διαφορετικότητας, ποια στάση απέναντι στα διεμφυλικά άτομα είναι σύμφωνη με τις αρχές ίσης μεταχείρισης;
Η αναμονή ολοκλήρωσης ιατρικών παρεμβάσεων για την αναγνώριση της ταυτότητας φύλου
Η προσαρμογή της διοικητικής συμπεριφοράς μόνο κατόπιν δικαστικής απόφασης
Ο σεβασμός της αυτοαντίληψης και του αυτοπροσδιορισμού, ανεξαρτήτως ιατρικών επιλογών
Η εξυπηρέτηση με βάση τα καταχωρισμένα διοικητικά στοιχεία, χωρίς συνεκτίμηση της δηλωθείσας ταυτότητας φύλου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(17/17)
Επισκέπτες:
66.67%
(12/18)
05/05/26 14:00
33/86. Σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο στις «ευάλωτες» κοινωνικές ομάδες ΔΕΝ περιλαμβάνονται:
Άτομα με μακροχρόνιες σωματικές ή διανοητικές ασθένειες
Άτομα με προβλήματα εξάρτησης από ουσίες
Άτομα με μακροχρόνιες αισθητηριακές δυσχέρειες
Άτομα σε μακροχρόνια ανεργία μεταξύ 30 και 50 ετών
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(15/15)
Επισκέπτες:
85.71%
(12/14)
05/05/26 14:00
34/86. Ποια από τις παρακάτω κατηγορίες πληθυσμού ΔΕΝ ανήκει στις «ευάλωτες» ομάδες σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία;
Τα άτομα με οποιασδήποτε μορφής αναπηρία
Τα θύματα ενδοοικογενειακής βίας
Τα άτομα με προβλήματα εξάρτησης από ουσίες ή τα απεξαρτημένα άτομα
Οι ανήλικοι/ες με παραβατική συμπεριφορά, οι φυλακισμένοι/ες και αποφυλακισμένοι/ες
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
93.75%
(15/16)
Επισκέπτες:
76.92%
(10/13)
05/05/26 14:00
35/86. Ποια από τις παρακάτω κατηγορίες πληθυσμού ανήκει στις «ευάλωτες» ομάδες σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία;
Οι πρόσφυγες και οι αιτούντες άσυλο
Οι άστεγοι/ες
Τα άτομα που διαβιούν σε συνθήκες φτώχειας
Οι ανήλικοι/ες με παραβατική συμπεριφορά
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
87.50%
(14/16)
Επισκέπτες:
58.82%
(10/17)
05/05/26 14:00
36/86. Ποιο είναι το κυριότερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν τα στελέχη της δημόσιας διοίκησης όταν εξυπηρετούν συνοδούς ευάλωτων κοινωνικών ομάδων;
Εκνευρισμός/κρίσεις από την πλευρά διοικουμένων/διοικούντων
Δυσκολία στην πρόσβαση φυσική ή ηλεκτρονική στην υπηρεσία
Δυσχέρεια κατά την επικοινωνία ή/και καθυστέρηση στην εξυπηρέτηση
Καθυστερήσεις λόγω γραφειοκρατίας
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
94.12%
(16/17)
Επισκέπτες:
70.59%
(12/17)
05/05/26 14:00
37/86. Ποια από τις παρακάτω κατηγορίες πληθυσμού ΔΕΝ ανήκει στις «ειδικές» ομάδες;
Τα θύματα παράνομης διακίνησης και εμπορίας ανθρώπων
Οι αποφυλακισμένοι/ες
Οι οικονομικοί/ές μετανάστες/τριες
Οι αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(15/15)
Επισκέπτες:
64.29%
(9/14)
05/05/26 14:00
38/86. Ποια από τις παρακάτω κατηγορίες πληθυσμού ανήκει στις «ειδικές» ομάδες;
Οι μακροχρόνια άνεργοι/ες έως 25 ετών και άνω των 50 ετών
Οι φυλακισμένοι/ες
Οι ανήλικοι/ες με παραβατική συμπεριφορά
Τα απεξαρτημένα άτομα
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
75.00%
(12/16)
Επισκέπτες:
50.00%
(7/14)
05/05/26 14:00
39/86. Ποια από τις παρακάτω προτάσεις είναι ορθή σύμφωνα με την μικροκοινωνιολογική προσέγγιση:
Η μείωση στις δημόσιες δαπάνες οδηγεί σε αύξηση της αστεγίας
Η αστεγία οφείλεται κυρίως σε ατομικά χαρακτηριστικά και επιλογές
Η αστεγία είναι αποτέλεσμα κοινωνικών και οικονομικών ανισοτήτων
Η αστεγία σχετίζεται με αποτυχίες ή κενά στο σύστημα πρόνοιας
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(15/15)
Επισκέπτες:
80.00%
(12/15)
05/05/26 14:00
40/86. Τι είναι η «αόρατη αστεγία»;
Η έλλειψη συστηματικής καταγραφής των αστέγων
Η ύπαρξη δημοτικών δομών για άστεγους/ες που δεν καταγράφονται ως άστεγοι/ες
Άτομα που ζουν σε ακατάλληλες ή επισφαλείς συνθήκες στέγασης
Δεν υπάρχει αόρατη αστεγία
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
89.47%
(17/19)
05/05/26 14:00
41/86. Έρευνες δείχνουν ότι ένα σημαντικό ποσοστό των Ελλήνων θεωρεί ότι η κύρια αιτία της αστεγίας είναι:
Οι πολιτικές λιτότητας
Η μείωση των δημοσίων δαπανών
Η ψυχική ασθένεια
Οι εθισμοί
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
94.12%
(16/17)
Επισκέπτες:
80.00%
(16/20)
05/05/26 14:00
42/86. Όταν εντοπίζουμε κατά την εξυπηρέτηση των πολιτών άτομα με σημάδια που φανερώνουν την άσκηση βίας εις βάρος τους:
Παρέχουμε πληροφορίες για τον φορέα που μπορούν να απευθυνθούν για βοήθεια
Σεβόμαστε την ενδεχόμενη παράκληση ή άρνηση του θύματος να καταγγείλουμε το περιστατικό
Υποκαθιστούμε τα αρμόδια όργανα σεβόμενοι/ες την παράκληση του θύματος να καταγγείλουμε το περιστατικό
Πιέζουμε το θύμα να μας μιλήσει και το διαβεβαιώνουμε ότι θα τηρηθεί εχεμύθεια
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(16/16)
Επισκέπτες:
88.89%
(16/18)
05/05/26 14:00
43/86. Ποια από τις παρακάτω προτάσεις για την ενδοοικογενειακή βία ΔΕΝ είναι ορθή:
Η ενδοοικογενειακή βία είναι έγκλημα που διώκεται αυτεπάγγελτα
Για την υποβολή καταγγελίας περιστατικού ενδοοικογενειακής βίας δεν προβλέπεται η προσκόμιση παραβόλου για τον/την καταγγέλλοντα/ουσα
Η ενδοοικογενειακή βία είναι μόνο σωματική
Τα θύματα είναι συνήθως τα πιο αδύναμα μέλη της οικογένειας που δεν μπορούν να προστατεύσουν τον εαυτό τους
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(16/16)
Επισκέπτες:
77.78%
(14/18)
05/05/26 14:00
44/86. Ποια από τις παρακάτω συμπεριφορές των δημοσίων υπαλλήλων απέναντι σε άστεγους/ες ΔΕΝ είναι ορθή;
Παρέχουν τις ίδιες πληροφορίες και υπηρεσίες που δικαιούται κάθε πολίτης
Απαιτούν αποδεικτικά κατοικίας για διαδικασίες, όπου αυτό δεν είναι απαραίτητο από τον νόμο
Ενισχύουν την αυτοεκτίμησή του/της αστέγου/ης με λόγια υποστήριξης, όχι οίκτου
Προστατεύουν τα προσωπικά δεδομένα του/της αστέγου/ης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(18/18)
Επισκέπτες:
83.33%
(15/18)
05/05/26 14:00
45/86. Τα άτομα με αναπηρία (ΑμεΑ) συναντούν συνεχώς:
Μόνο φυσικά εμπόδια που δυσχεραίνουν την κινητικότητά τους
Κυρίως κοινωνικά και συμπεριφορικά εμπόδια
Αποκλειστικά εμπόδια επικοινωνίας
Κοινωνικά, συμπεριφορικά, εμπόδια επικοινωνίας και φυσικά εμπόδια που δυσχεραίνουν την κινητικότητά τους
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(14/14)
Επισκέπτες:
86.67%
(13/15)
05/05/26 14:00
46/86. Το αρμόδιο όργανο για τη γνωμοδότηση επί ζητημάτων προσβασιμότητας των ατόμων με αναπηρία (ΑμεΑ) είναι:
Η Περιφερειακή Επιτροπή Προσβασιμότητας
Η Επιτροπή Προσβασιμότητας του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας
Η Επιτροπή Προσβασιμότητας του εκάστοτε οργανισμού
Η Επιτροπή Προσβασιμότητας του οικείου Δήμου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
94.12%
(16/17)
Επισκέπτες:
68.42%
(13/19)
05/05/26 14:00
47/86. Για την εξυπηρέτηση ατόμων με αναπηρία ποια πρακτική πρέπει να αποφεύγεται από δημόσιους/ες υπαλλήλους;
Η προσαρμογή της στάσης του σώματος ώστε να διευκολύνεται η οπτική επαφή
Η κύρια επικοινωνία με τον/την συνοδό ή διερμηνέα του ατόμου με αναπηρία
Η χρήση σαφούς και κατανοητής γλώσσας χωρίς υπεραπλούστευση
Η διαφοροποίηση της εξυπηρέτησης ανάλογα με το είδος της αναπηρίας
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(14/14)
Επισκέπτες:
83.33%
(15/18)
05/05/26 14:00
48/86. Με τον ν. 3868/2010 θεσμοθετήθηκε η δυνατότητα των τυφλών να εισέρχονται σε δημόσια κτίρια με:
Συνοδό από το οικογενειακό τους περιβάλλον
Σκύλο-οδηγό
Όποιο άτομο επιθυμούν
Τον/την νόμιμο/η εκπρόσωπό τους
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(17/17)
Επισκέπτες:
73.33%
(11/15)
05/05/26 14:00
49/86. Η εμπορία ανθρώπων (trafficking):
Αφορά μόνο τη μεταφορά και κράτηση ανθρώπων με τη χρήση βίας
Δεν αποτελεί πρόβλημα για τη χώρα μας αφού αποτελεί μόνο χώρα διέλευσης και όχι προορισμό
Αφορά αποκλειστικά τη διακίνηση παιδιών με σκοπό τη σεξουαλική εκμετάλλευση
Αποτελεί έγκλημα και μία σύγχρονη μορφή δουλείας
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(16/16)
Επισκέπτες:
85.71%
(12/14)
05/05/26 14:00
50/86. Ένδειξη εξαναγκαστικής εργασίας ΔΕΝ αποτελεί/ούν:
Η αδήλωτη-ανασφάλιστη εργασία
Οι ενδείξεις σωματικής-ψυχολογικής βίας
Η ύπαρξη σύμβαση εργασίας
Η διαμονή σε ενιαίο χώρο πολλών ατόμων μαζί
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
94.12%
(16/17)
Επισκέπτες:
81.25%
(13/16)
05/05/26 14:00