Μητρώο Θεμάτων Γνώσεων ΑΣΕΠ
| Ερωτήσεις
1901/1989. Η κανονική άδεια υπαλλήλου:
Δεν επιτρέπεται να ανακαλείται
Επιτρέπεται να ανακαλείται, προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες υπηρεσιακές ανάγκες
Επιτρέπεται να ανακαλείται, μετά από γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου
Επιτρέπεται να ανακαλείται ελεύθερα, αφού προηγηθεί ενημέρωση του υπαλλήλου τουλάχιστον δέκα (10) ημέρες πριν την ανάκληση
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
88.89%
(8/9)
05/05/26 14:00
1902/1989. Ο Α, δημόσιος υπάλληλος, παντρεύεται. Πόσες εργάσιμες ημέρες άδειας με αποδοχές δικαιούται;
Τρεις (3) ημέρες
Πέντε (5) ημέρες
Επτά (7) ημέρες
Δέκα (10) ημέρες
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
90.00%
(9/10)
05/05/26 14:00
1903/1989. Ο Β, δημόσιος υπάλληλος, έχει συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία και η σύζυγός του υπηρετεί στην ελληνική Πρεσβεία στη Ρώμη:
Δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών μέχρι πέντε (5) έτη συνεχώς
Δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών μέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά
Δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών μέχρι πέντε (5) έτη συνεχώς ή και τμηματικά
Δεν δικαιούται άδεια γι’ αυτό τον λόγο
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
37.50%
(3/8)
05/05/26 14:00
1904/1989. Η άδεια άνευ αποδοχών σε υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση:
Μπορεί να χορηγηθεί για διάστημα έως τρία (3) έτη, χωρίς δικαίωμα παράτασης
Μπορεί να χορηγηθεί για διάστημα έως πέντε (5) έτη, με δικαίωμα παράτασης για μία ακόμη πενταετία
Μπορεί να χορηγηθεί για διάστημα έως δύο (2) έτη, με δικαίωμα παράτασης για μία ακόμη διετία
Δεν λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
88.89%
(8/9)
05/05/26 14:00
1905/1989. Η αρμοδιότητα για τη χορήγηση της άδειας υπηρεσιακής εκπαίδευσης ανήκει;
Στο υπηρεσιακό συμβούλιο
Στον/η Υπουργό Παιδείας
Στον/ην προϊστάμενο/η του/της υπαλλήλου
Στον/η αρμόδιο/α Υπουργό ή η διοίκηση του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
70.00%
(7/10)
05/05/26 14:00
1906/1989. Στον/στην υπάλληλο που είναι ασθενής, χορηγείται αναρρωτική άδεια:
Με αποδοχές τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του/της, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη πενταετία
Άνευ αποδοχών τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του/της, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη πενταετία
Με αποδοχές τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του/της, χωρίς να αφαιρούνται οι προηγούμενες αναρρωτικές άδειες που τυχόν έχει λάβει
Άνευ αποδοχών τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του/της, χωρίς να αφαιρούνται οι προηγούμενες αναρρωτικές άδειες που τυχόν έχει λάβει
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
76.92%
(10/13)
Επισκέπτες:
90.91%
(10/11)
05/05/26 14:00
1907/1989. Οι βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται:
Μόνο με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως οκτώ (8) ημέρες κατ’ έτος
Μόνο με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως δέκα (10) ημέρες κατ’ έτος
Με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως οκτώ (8) ημέρες κατ’ έτος και δύο (2) εξ αυτών, όχι συνεχόμενες, μπορούν να χορηγούνται μόνο με υπεύθυνη δήλωση του/της υπαλλήλου
Με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως δέκα (10) ημέρες κατ’ έτος και δύο (2) εξ αυτών μπορούν να χορηγούνται μόνο με υπεύθυνη δήλωση του/της υπαλλήλου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
66.67%
(4/6)
05/05/26 14:00
1908/1989. Για την τοποθέτηση υπαλλήλου μετά τον διορισμό του/της αποφασίζει;
Ο/η οικείος/α Υπουργός
Το Α.Σ.Ε.Π.
Ο/η προϊστάμενος/η της οικείας αρχής, μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου
Ο/η προϊστάμενος/η του τμήματος που πρόκειται να τοποθετηθεί ο/η υπάλληλος
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
75.00%
(9/12)
05/05/26 14:00
1909/1989. Η μετάθεση υπαλλήλου επιτρέπεται κατ’ αρχήν:
Αφού ο/η υπάλληλος συμπληρώσει διετία στην υπηρεσία που τοποθετήθηκε κατά τον διορισμό του/της
Αφού ο/η υπάλληλος συμπληρώσει ένα (1) τουλάχιστον έτος στην υπηρεσία που τοποθετήθηκε κατά τον διορισμό του/της
Αφού ο/η υπάλληλος συμπληρώσει πενταετία στην υπηρεσία που τοποθετήθηκε κατά τον διορισμό του/της
Αμέσως μετά την ανάληψη υπηρεσίας του/της υπαλλήλου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
85.71%
(6/7)
05/05/26 14:00
1910/1989. Ο Α, δημόσιος υπάλληλος, ζητά νέα απόσπαση 10 μήνες μετά τη λήξη της προηγούμενης, προκειμένου να συνυπηρετήσει με τη σύζυγό του:
Δεν δύναται να αποσπαστεί, διότι δεν έχει παρέλθει διετία από τη λήξη της προηγούμενης απόσπασης
Δεν δύναται να αποσπαστεί, εκτός αν η προηγούμενη απόσπαση είχε διάρκεια μικρότερη των έξι (6) μηνών
Δύναται να αποσπαστεί, καίτοι δεν έχει παρέλθει διετία από τη λήξη της προηγούμενης απόσπασης
Δύναται να αποσπαστεί μόνο εάν πρόκειται να καλύψει προσωρινές υπηρεσιακές ανάγκες του φορέα υποδοχής
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
1911/1989. Μετάταξη υπαλλήλου από κλάδο σε κλάδο της ίδιας κατηγορίας του ίδιου Υπουργείου επιτρέπεται:
Μόνο με αίτηση του/της υπαλλήλου
Μόνο με πρωτοβουλία της υπηρεσίας
Είτε με πρωτοβουλία της υπηρεσίας είτε μετά από αίτηση του/της υπαλλήλου, ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου
Μόνο με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου του κλάδου στον οποίο μετατάσσεται ο/η υπάλληλος
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
87.50%
(7/8)
05/05/26 14:00
1912/1989. Ο Β, δημόσιος/α υπάλληλος, μετατάσσεται σε νέο κλάδο. Πριν τη μετάταξη υπηρετούσε 4 χρόνια στον προηγούμενο κλάδο, με τον ίδιο τίτλο σπουδών που απαιτείται για τον νέο κλάδο.
Ο χρόνος υπηρεσίας δεν θεωρείται ότι έχει διανυθεί στον κλάδο στον οποίο μετατάσσεται
Ο χρόνος υπηρεσίας θεωρείται ότι έχει διανυθεί στον κλάδο στον οποίο μετατάσσεται
Ο χρόνος υπηρεσίας αναγνωρίζεται στον νέο κλάδο, μόνο εάν ο/η υπάλληλος ασκούσε παρόμοια καθήκοντα στον προηγούμενο κλάδο
Ο χρόνος υπηρεσίας δεν δύναται να αναγνωριστεί, διότι ο/η υπάλληλος δεν έχει συμπληρώσει πενταετία στον προηγούμενο κλάδο
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
75.00%
(6/8)
05/05/26 14:00
1913/1989. Πότε επιτρέπεται η μετάταξη υπαλλήλου σε θέση κλάδου ανώτερης κατηγορίας, σε περίπτωση που κατείχε τον απαιτούμενο τίτλο σπουδών κατά την υποβολή της αίτησης διορισμού του/της;
Μετά το πέρας της διετούς δοκιμαστικής περιόδου
Μετά τη συμπλήρωση πενταετίας από τον διορισμό του/της
Μετά τη συμπλήρωση οκταετίας από τον διορισμό του/της
Δεν υπάρχει χρονικός περιορισμός
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
72.73%
(8/11)
05/05/26 14:00
1914/1989. Θέσεις για τις οποίες έχει εκδοθεί προκήρυξη πλήρωσής τους με διορισμό:
Είναι δυνατόν να καλυφθούν με μετάταξη, σε περίπτωση που δεν υπάρχουν αρκετοί/ές υποψήφιοι/ες για διορισμό
Είναι δυνατόν να καλυφθούν με μετάταξη, μόνο μετά από έγκριση του υπηρεσιακού συμβουλίου
Απαγορεύεται να καλυφθούν με μετάταξη
Είναι δυνατόν να καλυφθούν με μετάταξη, εφόσον υπάρχουν σοβαροί υπηρεσιακοί λόγοι
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(14/14)
Επισκέπτες:
62.50%
(5/8)
05/05/26 14:00
1915/1989. Στην περίπτωση μετάταξης υπαλλήλου σε άλλη υπηρεσία, πότε μπορούν τα αρμόδια όργανα να αρνηθούν την εκτέλεση των αποφάσεων των υπηρεσιακών συμβουλίων;
Όταν το ποσοστό των κενών θέσεων του κλάδου, στον οποίο ανήκει ο/η μετατασσόμενος/η υπάλληλος, υπερβαίνει το 50% του συνόλου των οργανικών θέσεων του κλάδου αυτού
Όταν το ποσοστό των κενών θέσεων του κλάδου, στον οποίο ανήκει ο/η μετατασσόμενος/η υπάλληλος, υπερβαίνει το 40% του συνόλου των οργανικών θέσεων του κλάδου αυτού
Σε καμία περίπτωση, οι αποφάσεις των υπηρεσιακών συμβουλίων είναι δεσμευτικές
Όταν κρίνουν ότι η μετάταξη θα δημιουργήσει δυσχέρειες στην εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας υποδοχής
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
62.50%
(5/8)
05/05/26 14:00
1916/1989. Σε ποια από τις παρακάτω περιπτώσεις είναι εισαγωγικός βαθμός διορισμού στο δημόσιο, ο Β’;
Για την κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης
Μόνο για τους/τις κατόχους διδακτορικού διπλώματος
Μόνο για τους/τις αποφοίτους Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης
Για τους/τις κατόχους διδακτορικού διπλώματος και τους/τις αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(14/14)
Επισκέπτες:
75.00%
(6/8)
05/05/26 14:00
1917/1989. Στο συλλογικό όργανο επιλογής Γενικών Διευθυντών του Δημοσίου, ποιου δημόσιου λειτουργού ΔΕΝ προβλέπεται η συμμετοχή;
Μέλους Α.Σ.Ε.Π.
Νομικού Συμβούλου του Κράτους
Γενικού/ής Γραμματέα/ως του αρμόδιου Υπουργείου
Υπηρεσιακού/ής Γραμματέα/ως του αρμόδιου Υπουργείου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
83.33%
(5/6)
05/05/26 14:00
1918/1989. Ποια από τις παρακάτω περιπτώσεις ΔΕΝ αποτελεί κώλυμα επιλογής υποψηφίου/ας σε θέση προϊσταμένου/ης οποιουδήποτε επιπέδου;
Ο/η υποψήφιος/α υπάλληλος αποχωρεί αυτοδικαίως από την υπηρεσία εντός ενός (1) έτους από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των υποψηφιοτήτων
Στον/στην υποψήφιο/α υπάλληλο είχε επιβληθεί η πειθαρχική ποινή της έγγραφης επίπληξης
Ο/η υποψήφιος/α υπάλληλος διανύει δοκιμαστική υπηρεσία
Ο/η υποψήφιος/α υπάλληλος τελεί σε διαθεσιμότητα
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
100.00%
(9/9)
05/05/26 14:00
1919/1989. Ποιος είναι, κατά κανόνα, ασχέτως τυχόν λοιπών κριτηρίων, ο απαιτούμενος χρόνος υπηρεσίας για προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, προκειμένου για την κατηγορία ΠΕ;
Πενταετής υπηρεσία σε κάθε βαθμό
Διετής υπηρεσία στον βαθμό Δ’, πενταετής στον βαθμό Γ’ και εξαετής στον βαθμό Β’
Διετής υπηρεσία στον βαθμό Δ’ και πενταετής στον βαθμό Γ’ και στον βαθμό Β’
Διετής υπηρεσία στον βαθμό Δ’ και εξαετής στον βαθμό Γ’ και στον βαθμό Β’
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
80.00%
(8/10)
05/05/26 14:00
1920/1989. Ο χρόνος δοκιμαστικής υπηρεσίας:
Δεν ισχύει για την κατηγορία ΥΕ
Ισχύει μόνο για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ
Ισχύει για όλες τις κατηγορίες
Δεν υπολογίζεται στον απαιτούμενο για προαγωγή χρόνο από τον εισαγωγικό βαθμό στον επόμενο
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
90.00%
(9/10)
05/05/26 14:00
1921/1989. Ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη του/της υπαλλήλου μειώνεται:
Μόνο για τους/τις υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, κατόχους μεταπτυχιακού ή διδακτορικού διπλώματος
Μόνο για τους/τις υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, κατόχους διδακτορικού διπλώματος
Αφενός για τους/τις υπαλλήλους κατηγορίας ΔΕ, κατόχους αποφοιτηρίου δημοσίου Ι.Ε.Κ. διάρκειας σπουδών δύο (2) ετών, αφετέρου για τους/τις υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, κατόχους μεταπτυχιακού ή διδακτορικού διπλώματος
Δεν προβλέπεται μείωση σε καμία περίπτωση
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(14/14)
Επισκέπτες:
62.50%
(5/8)
05/05/26 14:00
1922/1989. Οι αποφάσεις προαγωγών σε ανώτερο βαθμό:
Αναρτώνται μόνο στη Διαύγεια
Δημοσιεύονται μόνο στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως
Αναρτώνται στη Διαύγεια και δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως
Δεν αναρτώνται στη Διαύγεια ούτε δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
71.43%
(5/7)
05/05/26 14:00
1923/1989. Ποια από τις παρακάτω ΔΕΝ αποτελεί ομάδα κριτηρίων επιλογής προϊσταμένων, κατά τον Υπαλληλικό Κώδικα;
Μοριοδότηση βάσει αξιολόγησης
Μοριοδότηση βάσει συνέντευξης
Μοριοδότηση βάσει εργασιακής εμπειρίας και άσκησης καθηκόντων ευθύνης
Μοριοδότηση βάσει πιστοποιητικού διοικητικής επάρκειας
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
72.73%
(8/11)
05/05/26 14:00
1924/1989. Για την επιλογή σε θέση ευθύνης, ο μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών:
Ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας, μοριοδοτείται, ως τυπικό – εκπαιδευτικό προσόν, μόνο όταν είναι συναφής
Ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας, μοριοδοτείται, ως τυπικό – εκπαιδευτικό προσόν, ακόμη και αν είναι μη συναφής, με μικρότερη μοριοδότηση από αυτή για τον συναφή τίτλο
Ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας, μοριοδοτείται, ως τυπικό – εκπαιδευτικό προσόν, ακόμη και αν αποκτήθηκε πριν τη λήψη του βασικού τίτλου σπουδών
Δεν μοριοδοτείται, ως τυπικό – εκπαιδευτικό προσόν, έστω και αν είναι συναφής, όταν ενσωματώνεται στον βασικό τίτλο σπουδών (Ιntegrated Μaster)
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
77.78%
(7/9)
05/05/26 14:00
1925/1989. Αρμόδιο για την επιλογή προϊσταμένων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης είναι:
Το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.)
Το Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (Σ.Ε.Π.) του εκάστοτε φορέα
Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο του εκάστοτε φορέα
Το Συμβούλιο Κρίσης Γενικών Διευθυντών
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
87.50%
(7/8)
05/05/26 14:00
1926/1989. Διαγραφή υπαλλήλου από πίνακα προακτέων:
Δεν είναι δυνατή, κατά τη διάρκεια ισχύος του πίνακα
Μπορεί να γίνει, με αιτιολογημένη απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, κατά τη διάρκεια ισχύος του πίνακα, αποκλειστικά και μόνο λόγω τελεσίδικης ποινικής καταδίκης του/της υπαλλήλου για οποιοδήποτε πλημμέλημα
Μπορεί να γίνει, με αιτιολογημένη απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, κατά τη διάρκεια ισχύος του πίνακα, λόγω τελεσίδικης ποινικής καταδίκης του/της υπαλλήλου τουλάχιστον για πλημμέλημα ή επιβολής σε αυτόν πειθαρχικής ποινής προστίμου μεγαλύτερου από τις αποδοχές ενός (1) μηνός
Συνεπάγεται υποχρεωτικά την ταυτόχρονη εγγραφή του σε πίνακα μη προακτέων για τα επόμενα δύο (2) έτη
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
71.43%
(5/7)
05/05/26 14:00
1927/1989. Τιμητική απονομή τίτλων:
Δεν προβλέπεται στον Yπαλληλικό Kώδικα
Προβλέπεται, υπό προϋποθέσεις, για όσους/όσες αποχωρούν από την υπηρεσία, μόνον από θέση προϊσταμένου/ης Γενικής Διεύθυνσης
Προβλέπεται, υπό προϋποθέσεις, για όσους/όσες αποχωρούν από την υπηρεσία, από θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας
Προϋποθέτει αποχώρηση, ευδοκίμως, από την υπηρεσία μετά τη συμπλήρωση σε κάθε περίπτωση τριάντα πέντε (35) χρόνων πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, χωρίς καμία εξαίρεση
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
57.14%
(4/7)
05/05/26 14:00
1928/1989. Για τη βαθμολογική ένταξη των δημοσίων υπαλλήλων ΔΕΝ λαμβάνεται υπόψη:
Σε καμία περίπτωση η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί, πριν τον διορισμό, εκτός δημοσίου τομέα
Ο χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας πριν τον διορισμό, σε κατηγορία άλλη από αυτήν στην οποία ανήκει ο/η υπάλληλος κατά τον χρόνο ένταξης
Προϋπηρεσία με σχέση εργασίας δημόσιου ή ιδιωτικού δικαίου σε υπηρεσίες του δημόσιου τομέα, της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή των χωρών – μελών αυτής
Η προϋπηρεσία, πριν τον διορισμό, σε άλλον φορέα, δημόσιου ή ιδιωτικού τομέα
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
75.00%
(9/12)
05/05/26 14:00
1929/1989. Ο/η υπάλληλος τίθεται σε διαθεσιμότητα:
Μόνο λόγω ασθένειας, υπό προϋποθέσεις
Μόνο λόγω κατάργησης της θέσης του/ης, υπό προϋποθέσεις
Λόγω ασθένειας ή κατάργησης της θέσης του/της, υπό προϋποθέσεις
Λόγω στέρησης της προσωπικής του/της ελευθερίας, ύστερα από ένταλμα προσωρινής κράτησης ή βούλευμα ή δικαστική απόφαση
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
84.62%
(11/13)
Επισκέπτες:
87.50%
(7/8)
05/05/26 14:00
1930/1989. Πότε τίθεται ο/η υπάλληλος σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας;
Δεν τίθεται σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας
Όταν η ασθένεια παρατείνεται πέρα από τον προβλεπόμενο στις οικείες διατάξεις μέγιστο χρόνο αναρρωτικής άδειας και είναι, κατά την εκτίμηση της υγειονομικής επιτροπής, ιάσιμη
Όταν η ασθένεια παρατείνεται πέρα από τον προβλεπόμενο στις οικείες διατάξεις μέγιστο χρόνο αναρρωτικής άδειας, ακόμη και αν δεν είναι, κατά την εκτίμηση της υγειονομικής επιτροπής, ιάσιμη
Όταν η ασθένεια παρατείνεται πέραν του έτους, ασχέτως αν πρόκειται για δυσίατο ή μη, νόσημα
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
1931/1989. Τίθεται αυτοδίκαια σε αργία ο/η υπάλληλος και όταν:
Του/της επιβλήθηκε η ποινή της οριστικής παύσης
Του/της επιβλήθηκε η ποινή της προσωρινής παύσης
Σε βάρος του/της ασκήθηκε ποινική δίωξη για οποιοδήποτε πλημμέλημα
Στερήθηκε την προσωπική του/της ελευθερία, εκτός αν ανεστάλη η εκτέλεση της ποινής ή απόφασης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
1932/1989. ΔΕΝ αποτελεί λόγο δυνητικής θέσης υπαλλήλου σε αργία:
Η άσκηση πειθαρχικής δίωξης για παράπτωμα, το οποίο μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης
Η άσκηση πειθαρχικής δίωξης για παράπτωμα, το οποίο μπορεί να επισύρει την ποινή του προστίμου
Η ύπαρξη αποχρωσών ενδείξεων για έκνομη διαχείριση, βάσει σχετικής έκθεσης της προϊσταμένης αρχής ή αρμόδιου/ας επιθεωρητή/τριας
Η άσκηση ποινικής δίωξης για αδίκημα που μπορεί να επισύρει την έκπτωση από την υπηρεσία και δεν συνεπάγεται την αυτοδίκαιη θέση σε αργία
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
55.56%
(5/9)
05/05/26 14:00
1933/1989. Ο/η υπάλληλος που έχει τεθεί σε αναστολή καθηκόντων:
Απέχει από την άσκηση των κύριων και παρεπόμενων καθηκόντων του/της και δεν του/της καταβάλλεται μισθός
Απέχει από την άσκηση των κύριων και παρεπόμενων καθηκόντων του/της και του/της καταβάλλεται το ήμισυ των αποδοχών του/της
Απέχει από την άσκηση των κύριων και παρεπόμενων καθηκόντων του/της και του/της καταβάλλεται το ένα τέταρτο (1/4) των αποδοχών του/της
Τελεί στο ίδιο ακριβώς καθεστώς με τον/την υπάλληλο σε κατάσταση αργίας, χωρίς καμία διαφοροποίηση ακόμη και κατά το μέρος που αφορά την τυχόν επιστροφή του μέρους των αποδοχών που του/της παρακρατήθηκε
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
71.43%
(5/7)
05/05/26 14:00
1934/1989. Ποιο από τα παρακάτω ΔΕΝ αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα κατά τον Υπαλληλικό Κώδικα;
Η παράλειψη δήλωσης κωλύματος συμφέροντος
Η μη τήρηση του ωραρίου από τον/την υπάλληλο
Η απλή απείθεια
Η εγγραφή σε πολιτικό κόμμα
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
83.33%
(10/12)
05/05/26 14:00
1935/1989. Εφαρμόζονται στο πειθαρχικό δίκαιο αρχές και κανόνες του ποινικού δικαίου και της ποινικής δικονομίας;
Εφαρμόζονται όλες, σε κάθε περίπτωση
Δεν υπάρχει δυνατότητα ανάλογης εφαρμογής
Εφαρμόζονται αναλόγως, εφόσον δεν αντίκεινται στις ρυθμίσεις του Υπαλληλικού Κώδικα, και συνάδουν με τη φύση και τον σκοπό της πειθαρχικής διαδικασίας
Εφαρμόζονται αποκλειστικά και μόνο οι αρχές και κανόνες που αφορούν τις ελαφρυντικές ή επιβαρυντικές περιστάσεις για την επιμέτρηση της πειθαρχικής ποινής και το τεκμήριο αθωότητας του πειθαρχικώς διωκομένου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
60.00%
(6/10)
05/05/26 14:00
1936/1989. H ποινή της οριστικής παύσης ΔΕΝ μπορεί να επιβληθεί για:
Άσκηση εργασίας ή έργου με αμοιβή χωρίς προηγούμενη άδεια της υπηρεσίας
Παράβαση της υποχρέωσης εχεμύθειας
Εμμονή σε άρνηση προσέλευσης για εξέταση από υγειονομική επιτροπή
Άρνηση παροχής πληροφόρησης στους πολίτες ή στις αρχές
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
58.33%
(7/12)
05/05/26 14:00
1937/1989. Σε ποια περίπτωση ΔΕΝ είναι υποχρεωτική η δίωξη και τιμωρία πειθαρχικών παραπτωμάτων;
Για παραπτώματα που θα επέσυραν την ποινή της έγγραφης επίπληξης
Αν έχει μεσολαβήσει βαθμολογική ή μισθολογική εξέλιξη του/της υπαλλήλου, οπότε και αίρεται το πειθαρχικώς κολάσιμο του παραπτώματος που διαπράχτηκε πριν από την εξέλιξη αυτή
Για πράξη που έχει τελεστεί από υπάλληλο κατά τη διάρκεια προγενέστερης υπηρεσίας του σε δημόσια υπηρεσία, ακόμη και αν δεν έχει παρέλθει ο χρόνος παραγραφής
Σε καμία από τις αναφερόμενες περιπτώσεις
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
58.33%
(7/12)
05/05/26 14:00
1938/1989. Ο χρόνος παραγραφής των πειθαρχικών παραπτωμάτων είναι:
Σε κάθε περίπτωση πέντε (5) έτη, από την ημέρα που διαπράχτηκαν
Για όλα τα παραπτώματα, επτά (7) έτη από την ημέρα που διαπράχτηκαν
Κατά κανόνα πέντε (5) έτη από την ημέρα που διαπράχτηκαν
Για τα σοβαρότερα παραπτώματα, δέκα (10) έτη από την ημέρα που διαπράχτηκαν
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
75.00%
(6/8)
05/05/26 14:00
1939/1989. Ποια η σχέση της πειθαρχικής διαδικασίας με την ποινική δίκη;
Η ποινική δίκη αναστέλλει την πειθαρχική διαδικασία
Η πειθαρχική διαδικασία είναι, καταρχήν, αυτοτελής και ανεξάρτητη από την ποινική δίκη
Το πειθαρχικό όργανο δεσμεύεται από την κρίση που περιέχεται σε αμετάκλητη απόφαση ποινικού δικαστηρίου, όχι μόνο ως προς την ύπαρξη ή ανυπαρξία των πραγματικών περιστατικών που στοιχειοθετούν την αντικειμενική υπόσταση πειθαρχικού παραπτώματος, αλλά συνολικά ως προς το διατακτικό της απόφασης
Η πειθαρχική διαδικασία δεν επαναλαμβάνεται, ακόμη και αν μετά την έκδοση απαλλακτικής πειθαρχικής απόφασης, εκδοθεί αμετάκλητη καταδικαστική απόφαση ποινικού δικαστηρίου, με την οποία διαπιστώνονται πραγματικά περιστατικά που συνιστούν την αντικειμενική υπόσταση των παραπτωμάτων που επισύρουν την ποινή της οριστικής παύσης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
80.00%
(8/10)
05/05/26 14:00
1940/1989. Ποια είναι τα πειθαρχικά όργανα κατά τον Υπαλληλικό Κώδικα;
Μόνο οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι/ες των υπαλλήλων
Μόνο οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι/ες και το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα
Μόνο οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι/ες, το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα και ο/η Διοικητής/τρια της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας
Οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι/ες, το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, ο/η Διοικητής/τρια της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, το Διοικητικό Εφετείο και το Συμβούλιο της Επικρατείας
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
80.00%
(8/10)
05/05/26 14:00
1941/1989. Όλοι οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι/ες μπορούν να επιβάλουν:
Την ποινή της έγγραφης επίπληξης και του προστίμου έως και τις αποδοχές τριών (3) μηνών
Την ποινή της έγγραφης επίπληξης
Οποιαδήποτε ποινή πλην της προσωρινής και οριστικής παύσης, κατόπιν άδειας από τον/την ανώτερο/η πειθαρχικώς προϊστάμενο/η που θα ήταν εξαρχής αρμόδιος/α να επιβάλλει την ποινή αυτή
Ακόμη και ποινή ανώτερη της αρμοδιότητας που αντιστοιχεί σε έναν έκαστο, υπό προϋποθέσεις
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
66.67%
(4/6)
05/05/26 14:00
1942/1989. Οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι/ες:
Επιλαμβάνονται αυτεπαγγέλτως
Μπορούν ελεύθερα να μεταβιβάσουν την αρμοδιότητά τους
Μπορούν να επιληφθούν της πειθαρχικής διαδικασίας και να τη συνεχίσουν, περισσότεροι του ενός από κοινού, ανάλογα με την βαρύτητα του πειθαρχικού παραπτώματος
Μπορούν, όλοι, να επιβάλλουν την πειθαρχική ποινή της έγγραφης επίπληξης και του προστίμου έως και τις αποδοχές δύο (2) μηνών
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
50.00%
(3/6)
05/05/26 14:00
1943/1989. Πώς νοείται η ενιαία κρίση πειθαρχικών παραπτωμάτων;
Αποκλειστικά και μόνο, υπό την έννοια ότι περισσότερα του ενός πειθαρχικά παραπτώματα του/της ίδιου/ας υπαλλήλου μπορούν να κρίνονται ενιαίως, αν σχετίζονται με καθήκοντα υπηρεσιών του ίδιου φορέα
Αποκλειστικά και μόνο, υπό την έννοια ότι περισσότεροι του ενός υπάλληλοι που διώκονται για το ίδιο ή συναφή πειθαρχικά παραπτώματα μπορούν να κρίνονται ενιαίως, αν τα παραπτώματά τους σχετίζονται με καθήκοντα υπηρεσιών του ίδιου φορέα
Διττά, υπό την έννοια τόσο ότι περισσότερα του ενός πειθαρχικά παραπτώματα του/της ίδιου/ας υπαλλήλου μπορούν να κρίνονται ενιαίως, όσο και ότι περισσότεροι του ενός υπάλληλοι που διώκονται για το ίδιο ή συναφή πειθαρχικά παραπτώματα μπορούν να κρίνονται ενιαίως, σε αμφότερες τις περιπτώσεις εφόσον τα παραπτώματα σχετίζονται με καθήκοντα υπηρεσιών του ίδιου φορέα
Δεν υφίσταται ενιαία κρίση πειθαρχικών παραπτωμάτων
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
1944/1989. Πειθαρχική συνδιαλλαγή:
Δεν προβλέπεται
Προβλέπεται και μπορεί να γίνει, υπό προϋποθέσεις, σε όλες τις περιπτώσεις πειθαρχικών παραπτωμάτων
Προβλέπεται και συνεπάγεται, σε κάθε περίπτωση, την επιβολή στον διωκόμενο της μικρότερης προβλεπόμενης ποινής για το αποδιδόμενο σε αυτόν πειθαρχικό παράπτωμα
Μπορεί να επιτευχθεί υπό προϋποθέσεις, σε περιπτώσεις πειθαρχικών παραπτωμάτων που δεν επισύρουν την ποινή της οριστικής παύσης και είτε εξ αυτών δεν έχει προκληθεί οικονομική ζημία είτε η προκληθείσα ζημία έχει αποκατασταθεί πλήρως από τον υπάλληλο
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
85.71%
(6/7)
05/05/26 14:00
1945/1989. Η διενέργεια προκαταρκτικής εξέτασης:
Οδηγεί, σε κάθε περίπτωση, είτε στην άσκηση πειθαρχικής δίωξης, είτε στη θέση της υπόθεσης στο αρχείο
Οδηγεί είτε στην άσκηση πειθαρχικής δίωξης, είτε στη διενέργεια ένορκης διοικητικής εξέτασης, είτε στη θέση της υπόθεσης στο αρχείο
Ισοδυναμεί με διενέργεια ένορκης διοικητικής εξέτασης, οπότε και αποκλείεται η διενέργεια, μετά την προκαταρκτική εξέταση, και ένορκης διοικητικής εξέτασης
Συνιστά έναρξη πειθαρχικής δίωξης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
50.00%
(4/8)
05/05/26 14:00
1946/1989. H ένορκη διοικητική εξέταση (Ε.Δ.Ε.):
Συνιστά έναρξη πειθαρχικής δίωξης
Διενεργείται κάθε φορά που η υπηρεσία έχει σοβαρές υπόνοιες ή σαφείς ενδείξεις για την τέλεση πειθαρχικού παραπτώματος
Προϋποθέτει, σε κάθε περίπτωση, ότι έχει τελεστεί πειθαρχικό παράπτωμα και αποσκοπεί στη διερεύνηση των συνθηκών κάτω από τις οποίες αυτό τελέστηκε
Ολοκληρώνεται με την υποβολή αιτιολογημένης έκθεσης από τον/την διενεργούντα αυτήν υπάλληλο και σε περίπτωση που διαπιστωθεί η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος από συγκεκριμένο/η υπάλληλο, υποκαθιστά την κλήση του σε απολογία
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
60.00%
(6/10)
05/05/26 14:00
1947/1989. Όσον αφορά την εξέταση μαρτύρων ως ανακριτική πράξη, κατά τον Υπαλληλικό Κώδικα:
Η μη εμφάνιση ή η άρνηση κατάθεσης, χωρίς εύλογη αιτία, του μάρτυρα που είναι και υπάλληλος, συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα
Η μη εμφάνιση ή η άρνηση κατάθεσης, χωρίς εύλογη αιτία, του μάρτυρα που είναι και υπάλληλος, αποτελεί πλημμέλημα κατά τον Ποινικό Κώδικα, αλλά όχι και πειθαρχικό παράπτωμα
Μπορεί να τη ζητήσει ο/η διωκόμενος/η, μόνο κατά τη διάρκεια της πειθαρχικής ανάκρισης, οπότε και υποχρεούται ο/η ανακριτής/τριας να εξετάσει όλους τους προτεινόμενους μάρτυρες
Ο/η διωκόμενος/η δικαιούται να ζητήσει εγγράφως, κατά τη διάρκεια της πειθαρχικής ανάκρισης, την εξέταση μέχρι δύο (2) μαρτύρων, τους οποίους όμως δεν υποχρεούται να εξετάσει ο/η ανακριτής/τρια
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
84.62%
(11/13)
Επισκέπτες:
70.00%
(7/10)
05/05/26 14:00
1948/1989. Ο/η διωκόμενος/η υπάλληλος, κατά την πειθαρχική ανάκριση:
Εξετάζεται ενόρκως και μπορεί να παρίσταται μετά δικηγόρου
Εξετάζεται ανωμοτί και μπορεί να παρίσταται μετά δικηγόρου
Μπορεί να μην προσέλθει ή να αρνηθεί να εξετασθεί, οπότε και κωλύεται η πρόοδος της ανάκρισης
Εξετάζεται υποχρεωτικά και η εξέτασή του/της αναπληρώνει την κλήση σε απολογία
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
85.71%
(6/7)
05/05/26 14:00
1949/1989. Στην κλήση σε απολογία, η προθεσμία για την απολογία:
Δεν μπορεί να είναι βραχύτερη από πέντε (5) εργάσιμες ημέρες
Δεν μπορεί να είναι βραχύτερη από τρεις (3) εργάσιμες ημέρες
Δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να παραταθεί
Είναι αποκλειστική, οπότε και εκπρόθεσμη απολογία δεν λαμβάνεται ποτέ υπόψη
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
85.71%
(6/7)
05/05/26 14:00
1950/1989. Ενώπιον του πειθαρχικού συμβουλίου, ο/η διωκόμενος/η υπάλληλος:
Έχει υποχρέωση να παραστεί με φυσική παρουσία
Έχει υποχρέωση να παραστεί είτε με φυσική παρουσία είτε με ηλεκτρονικά μέσα
Έχει δικαίωμα να παραστεί και η μη παρουσία του/της δεν εμποδίζει την πρόοδο της διαδικασίας
Δύναται να ζητήσει συμπληρωματική ανάκριση, αν κρίνει ανεπαρκή τα αποδεικτικά στοιχεία
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
63.64%
(7/11)
05/05/26 14:00