Μητρώο Θεμάτων Γνώσεων ΑΣΕΠ
| Ερωτήσεις
1251/1989. Τα σχέδια αναδιοργάνωσης θέσεων εργασίας μπορεί να αφορούν:
Τη δημιουργία κάποιου νέου τμήματος, την αναδιάρθρωση των ήδη υπαρχόντων ή τις σχέσεις μεταξύ διαφορετικών τμημάτων
Την εναλλαγή θέσεων εργασίας μεταξύ των υπαλλήλων
Την εισαγωγή συστηματικών διαδικασιών αναγνώρισης των δυνατοτήτων των υπαλλήλων
Την γρήγορη προσαρμογή των νέων διοριστέων
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
83.33%
(10/12)
05/05/26 14:00
1252/1989. Η ανάλυση εργασίας (job analysis) χρησιμοποιείται κυρίως για:
Τη σύνδεση απαιτήσεων θέσης με επιλογή και εκπαίδευση προσωπικού
Τον καθορισμό των αποδοχών και τον προσδιορισμό της αύξησης μισθών
Την αξιολόγηση της απόδοσης στην εργασία
Τη διαχείριση συγκρούσεων και κρίσεων
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
75.00%
(9/12)
05/05/26 14:00
1253/1989. Η διεύρυνση θέσης εργασίας σημαίνει:
Την προσθήκη επιπλέον καθηκόντων ίδιου επιπέδου δυσκολίας
Την παροχή μεγαλύτερης αυτονομίας στη λήψη αποφάσεων
Την προαγωγή σε ανώτερη ιεραρχική βαθμίδα
Την επέκταση του συμβατικού ωραρίου εργασίας
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
69.23%
(9/13)
05/05/26 14:00
1254/1989. Η εναλλαγή θέσεων εργασίας (job rotation) αποσκοπεί κυρίως:
Στην ανάπτυξη σφαιρικής αντίληψης των λειτουργιών του οργανισμού
Στην τιμωρία των υπαλλήλων με χαμηλή απόδοση
Στη μείωση του συνολικού αριθμού των οργανικών θέσεων εργασίας
Στην κάλυψη κενών που δημιουργούνται λόγω συνταξιοδότησης υπαλλήλων
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(14/14)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
1255/1989. Η «εσωτερική αγορά εργασίας» χαρακτηρίζεται από:
Υψηλή κινητικότητα προσωπικού μεταξύ διαφορετικών οργανισμών
Αποκλειστική χρήση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου
Συνεχή ανανέωση ανθρώπινου δυναμικού μέσω προσλήψεων από την αγορά
Έμφαση στην προαγωγή και ανάπτυξη υφιστάμενου προσωπικού
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
53.33%
(8/15)
05/05/26 14:00
1256/1989. Η προσέλκυση υποψηφίων είναι η διαδικασία:
Μάθησης που αποσκοπεί στη βελτίωση της απόδοσης των υπαλλήλων
Εντοπισμού υποψηφίων για την κάλυψη των κενών θέσεων του οργανισμού
Κάλυψης θέσεων με τους/τις πλέον κατάλληλους/ες υπαλλήλους
Εξασφάλισης του κατάλληλου ποιοτικά και ποσοτικά προσωπικού για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
83.33%
(10/12)
Επισκέπτες:
50.00%
(5/10)
05/05/26 14:00
1257/1989. Ποιο από τα παρακάτω ΔΕΝ αποτελεί πλεονέκτημα της εσωτερικής προσέλκυσης;
Μειώνεται ο χρόνος προσέλκυσης, επιλογής και εκπαίδευσης των υπαλλήλων
Μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως ένα μέσο επαγγελματικής ανάπτυξης και υποκίνησης των υπαλλήλων
Ο περιορισμένος χρόνος προσαρμογής των υπαλλήλων
Η αυξημένη πιθανότητα φαινομένων αναξιοκρατίας και παγίωσης ξεπερασμένων ιδεών
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
1258/1989. Ποιο από τα παρακάτω ΔΕΝ αποτελεί μειονέκτημα της εξωτερικής προσέλκυσης;
Το υψηλό κόστος πρόσληψης
Οι νέες ιδέες και απόψεις που εισέρχονται στον οργανισμό
Ο κίνδυνος πρόσληψης υπαλλήλου που δεν ανταποκρίνεται αποτελεσματικά στα καθήκοντα του/της
Ο χρόνος κάλυψης της θέσης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
75.00%
(9/12)
05/05/26 14:00
1259/1989. Ο μηχανισμός στελέχωσης των κενών θέσεων εργασίας από το εσωτερικό περιβάλλον ενός οργανισμού ονομάζεται:
Κινητικότητα δημοσίων υπαλλήλων
Εσωτερική αναζήτηση υπαλλήλων
Εναλλαγή θέσεων υπαλλήλων
Εσωτερική κάλυψη θέσεων
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
58.33%
(7/12)
05/05/26 14:00
1260/1989. Η κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων αφορά:
Τις αποσπάσεις που διενεργούνται μέσω του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.)
Τις μετατάξεις που διενεργούνται μέσω του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.)
Τις υπηρεσιακές μεταβολές που αφορούν μετακίνηση σε άλλη δημόσια υπηρεσία (μετάθεση, απόσπαση, μετάταξη σε άλλη δημόσια υπηρεσία)
Όλες τις υπηρεσιακές μεταβολές που λαμβάνουν χώρα μετά την τοποθέτηση (μετακίνηση, μετάθεση, απόσπαση, μετάταξη από κλάδο σε κλάδο της ίδιας κατηγορίας, μετάταξη σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας και μετάταξη σε άλλη δημόσια υπηρεσία)
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
72.73%
(8/11)
05/05/26 14:00
1261/1989. Ποιο από τα παρακάτω είναι ορθό, σύμφωνα με τον ν. 4440/2016;
Γενικό περίγραμμα θέσης εργασίας ορίζεται ο εξειδικευμένος κατάλογος καθηκόντων τα οποία καλείται να εκτελέσει ένας/μία δημόσιος/α υπάλληλος, καθώς και οι σχετικές με τη συγκεκριμένη θέση εργασίας που κατέχει, πληροφορίες, όπως π.χ. η προϊσταμένη αρχή
Το πρόγραμμα κινητικότητας διενεργείται μία φορά ετησίως και αφορά στην κάλυψη θέσεων με μετάταξη και στην προσωρινή κάλυψη θέσεων με απόσπαση
Η κινητικότητα έχει εθελούσιο χαρακτήρα για τους/τις δημοσίους υπαλλήλους και διενεργείται με βάση την αρχή της δημοσιότητας
Τα Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας αποτελούν βασικό στοιχείο του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας μόνο για την κάλυψη θέσεων με απόσπαση
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
84.62%
(11/13)
Επισκέπτες:
53.85%
(7/13)
05/05/26 14:00
1262/1989. Σύμφωνα με τον ν. 4440/2016, πόσους τακτικούς κύκλους προβλέπει κατ’ έτος το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.);
Έναν (1)
Δύο (2)
Τρεις (3)
Δεν προβλέπεται συγκεκριμένος αριθμός τακτικών κύκλων
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
86.67%
(13/15)
Επισκέπτες:
54.55%
(6/11)
05/05/26 14:00
1263/1989. Ποιο από τα παρακάτω αποτελεί προϋπόθεση για τη συμμετοχή ενός Δήμου στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.) ως υπηρεσία υποδοχής:
Η προκήρυξη για πλήρωση θέσεων του Δήμου μέσω Α.Σ.Ε.Π. (Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού)
Η σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης των υπαλλήλων του
Η ύπαρξη εγκεκριμένου προϋπολογισμού του Δήμου για το τρέχον οικονομικό έτος
Η προηγούμενη έκδοση του Οργανισμού του Δήμου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
40.00%
(4/10)
05/05/26 14:00
1264/1989. Σύμφωνα με τον ν. 4440/2016, τι από τα παρακάτω ισχύει για την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας;
Γνωμοδοτεί για αιτήματα υπαλλήλων για συνυπηρέτηση
Έχει θητεία δύο (2) ετών
Είναι πενταμελής
Αποτελείται από τρία (3) μέλη του Α.Σ.Ε.Π. (Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού)
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
61.54%
(8/13)
05/05/26 14:00
1265/1989. Σύμφωνα με τον ν. 4440/2016, ποιοι υπάλληλοι δύνανται να συμμετέχουν στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.);
Οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.)
Οι δικαστικοί υπάλληλοι
Οι υπάλληλοι φύλαξης των Σωφρονιστικών Καταστημάτων
Οι εκπαιδευτικοί πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
69.23%
(9/13)
05/05/26 14:00
1266/1989. Σύμφωνα με τον ν. 4440/2016, στο πλαίσιο του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.), οι μετατασσόμενοι/ες υπάλληλοι:
Διατηρούν το ίδιο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς καθώς και την τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές τους
Υποχρεούνται σε δοκιμαστική υπηρεσία έξι (6) μηνών στον φορέα υποδοχής, ανεξάρτητα από την προϋπηρεσία τους
Μπορούν να μεταταχθούν σε οποιαδήποτε θέση ίδιου κλάδου του φορέα υποδοχής, ανεξάρτητα από τη συνάφεια των νέων καθηκόντων με την προηγούμενη θέση
Χάνουν το δικαίωμα συμμετοχής σε προκηρύξεις για θέσεις ευθύνης για τα επόμενα τρία (3) έτη από την ημερομηνία της μετάταξής τους
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
46.15%
(6/13)
05/05/26 14:00
1267/1989. Το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.) στη δημόσια διοίκηση έχει καθιερωθεί για:
Tο μόνιμο προσωπικό και τις/τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου
Όλες τις κατηγορίες δημόσιων υπαλλήλων
Τις/τους μόνιμες/ους διοικητικές/ούς υπαλλήλους μόνο
Τις/τους μόνιμες/ους πολιτικές/ούς διοικητικές/ούς υπαλλήλους και τις/τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου τόσο αορίστου όσο και ορισμένου χρόνου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
70.00%
(7/10)
05/05/26 14:00
1268/1989. Η συμμετοχή δημοσίων υπαλλήλων σε διαδικασίες κινητικότητας (μετατάξεις και αποσπάσεις) έχει χαρακτήρα:
Υποχρεωτικό
Υποχρεωτικό υπό την προϋπόθεση ότι ο φορέας επιθυμεί τη μετακίνηση του/της υπαλλήλου
Εθελοντικό
Υποχρεωτικό μόνο για όσους/ες υπαλλήλους έχουν ολοκληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
66.67%
(10/15)
05/05/26 14:00
1269/1989. Σύμφωνα με τον ν. 4440/2016, ποια από τις παρακάτω ΔΕΝ αποτελεί γενική προϋπόθεση για τη μετάταξη των δημοσίων υπαλλήλων;
Η ύπαρξη κενής οργανικής θέσης
Η ύπαρξη πλεονάζοντος προσωπικού στον φορέα προέλευσης
Η συμπλήρωση διετίας από προηγούμενη μετάταξη
Η κατοχή των απαιτούμενων προσόντων για τη θέση στον φορέα υποδοχής
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
84.62%
(11/13)
Επισκέπτες:
72.73%
(8/11)
05/05/26 14:00
1270/1989. Η μετακίνηση από μία δημόσια υπηρεσία σε άλλη στο πλαίσιο του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.) διενεργείται ως:
Μετάταξη και κατ΄ εξαίρεση ως απόσπαση
Μετάθεση
Μετακίνηση
Απόσπαση και κατ’ εξαίρεση ως μετάταξη
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
71.43%
(5/7)
05/05/26 14:00
1271/1989. Ποια από τις ακόλουθες λειτουργίες αποτελεί πρωταρχική αποστολή του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.);
Η διάθεση των απαραίτητων κονδυλίων και η κατανομή τους στους φορείς για την κάλυψη των δαπανών των προσλήψεων
Η θεσμική διασφάλιση της διαφάνειας, της αντικειμενικότητας και της αξιοκρατίας κατά την επιλογή του προσωπικού
Η παροχή εξειδικευμένων προγραμμάτων κατάρτισης στους/στις νεοεισερχόμενους/ες υπαλλήλους και η περιοδική αξιολόγηση της απόδοσης του ήδη υπηρετούντος προσωπικού
Η διαμόρφωση του πλαισίου των αποδοχών και των παροχών των δημοσίων υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένων των μισθολογικών βαθμίδων και των επιδομάτων
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(14/14)
Επισκέπτες:
82.35%
(14/17)
05/05/26 14:00
1272/1989. Στις κύριες αρμοδιότητες του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) ΔΕΝ περιλαμβάνεται:
Η επιλογή του τακτικού προσωπικού του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα
Η διαδικασία των αποσπάσεων του τακτικού προσωπικού του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα
Ο έλεγχος των διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή της απασχόλησης με σύμβαση μίσθωσης έργου που διεξάγουν φορείς του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα
Η διενέργεια επιθεωρήσεων-ελέγχων για τον έλεγχο της τήρησης των περί προσλήψεων διατάξεων
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
61.54%
(8/13)
05/05/26 14:00
1273/1989. Από τον έλεγχο του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) εξαιρούνται οι προσλήψεις:
Προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που ανήκουν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα
Μετακλητών υπαλλήλων και νομικών συμβούλων σε Υπουργεία
Εκπαιδευτικών στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση
Τακτικού προσωπικού σε Υπουργεία και άλλες δημόσιες υπηρεσίες
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
78.57%
(11/14)
Επισκέπτες:
70.00%
(7/10)
05/05/26 14:00
1274/1989. Ποια από τις παρακάτω διαδικασίες του δημοσίου τομέα ΔΕΝ εμπίπτει στις αρμοδιότητες του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.);
Η διενέργεια πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού των Ανεξάρτητων Αρχών
Ο έλεγχος των διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.)
Ο έλεγχος ενστάσεων υποψηφίων αναφορικά με τη μοριοδότηση των προσόντων τους στο πλαίσιο προκήρυξης για κάλυψη θέσεων νοσηλευτών/τριών
Η επιλογή των Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων στους φορείς του δημοσίου, που διενεργείται από όργανα όπου απλώς μετέχει το Α.Σ.Ε.Π.
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
56.25%
(9/16)
05/05/26 14:00
1275/1989. Ποιο από τα παρακάτω είναι ορθό, σύμφωνα με τον ν. 4765/2021;
Το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) υπόκειται σε εποπτεία και οποιονδήποτε έλεγχο νομιμότητας ή σκοπιμότητας από κυβερνητικά όργανα ή άλλες διοικητικές αρχές
Το Α.Σ.Ε.Π. λειτουργεί ως Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου κατά το άρθρο 101Α και την παρ. 7 του άρθρου 103 του Συντάγματος
Αποστολή του Α.Σ.Ε.Π. είναι η εφαρμογή του θεσμικού πλαισίου για διαδικασίες που αφορούν στο ανθρώπινο δυναμικό των υπηρεσιών του Δημοσίου με όρους διαφάνειας, αντικειμενικότητας και αξιοκρατίας
Το Α.Σ.Ε.Π. υπόκειται σε εποπτεία και έλεγχο νομιμότητας από τη Βουλή
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(13/13)
Επισκέπτες:
66.67%
(10/15)
05/05/26 14:00
1276/1989. Σύμφωνα με τον ν. 4765/2021, η προκήρυξη πλήρωσης θέσεων με πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό:
Δημοσιεύεται μόνο στον διαδικτυακό τόπο του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)
Δημοσιεύεται στο Τεύχος Προκηρύξεων Α.Σ.Ε.Π. της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως
Αποστέλλεται σε όλους τους/τις υποψήφιους/ες που έχουν δηλώσει συμμετοχή σε προηγούμενους διαγωνισμούς
Αναρτάται σε εμφανές σημείο σε όλες τις δημόσιες υπηρεσίες
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(11/11)
Επισκέπτες:
78.95%
(15/19)
05/05/26 14:00
1277/1989. Η προκήρυξη του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) για την πλήρωση θέσεων σε υπηρεσίες του δημοσίου τομέα ΔΕΝ περιλαμβάνει:
Τον τρόπο πλήρωσης των θέσεων
Τον αριθμό των προς πλήρωση θέσεων κατά κατηγορίες, κλάδους ή ειδικότητες
Την περιγραφή του αντικειμένου των προκηρυσσόμενων θέσεων
Τον τρόπο προσφυγής στα διοικητικά δικαστήρια σε περίπτωση αποκλεισμού
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
68.75%
(11/16)
05/05/26 14:00
1278/1989. Σύμφωνα με τον ν. 4765/2021, η προκήρυξη των θέσεων μέσω Α.Σ.Ε.Π. (Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού) είναι υποχρεωτική για την πρόσληψη:
Δικηγόρων με έμμισθη εντολή
Καλλιτεχνικού προσωπικού κρατικών θεάτρων
Υπαλλήλων διπλωματικού κλάδου
Τακτικού προσωπικού Ανεξάρτητων Αρχών
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
77.78%
(7/9)
05/05/26 14:00
1279/1989. Σύμφωνα με τον ν. 4765/2021, ποια από τις παρακάτω περιπτώσεις συνιστά νόμιμο λόγο εξαίρεσης από την υποχρέωση προκήρυξης θέσεων προς πρόσληψη μέσω του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.);
Η πρόσληψη των μονίμων υπαλλήλων δημοτικής αστυνομίας
Η πρόσληψη μόνιμου νοσηλευτικού προσωπικού σε δημόσιο νοσοκομείο
Η επιλογή τακτικού προσωπικού των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης
Η επιλογή των υπαλλήλων του διπλωματικού κλάδου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.86%
(13/14)
Επισκέπτες:
76.92%
(10/13)
05/05/26 14:00
1280/1989. Η θητεία ενός/μίας Συμβούλου του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) είναι:
Εξαετής με δυνατότητα ανανέωσης
Εξαετής χωρίς δυνατότητα ανανέωσης
Πενταετής χωρίς δυνατότητα ανανέωσης
Πενταετής με δυνατότητα ανανέωσης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
85.71%
(12/14)
Επισκέπτες:
50.00%
(5/10)
05/05/26 14:00
1281/1989. Η θέσπιση του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων για τους/τις υπαλλήλους που υπηρετούν στους φορείς του δημόσιου τομέα, λαμβάνεται υπόψη κατά τον σχεδιασμό και την υλοποίηση:
Διαδικασιών επιλογής προσωπικού και Προϊσταμένων
Διαδικασιών επιλογής Προϊσταμένων
Αξιολόγησης, εκπαίδευσης και κατάρτισης των υπαλλήλων
Διαδικασιών επιλογής, αξιολόγησης, εκπαίδευσης και κατάρτισης των υπαλλήλων
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
60.00%
(9/15)
05/05/26 14:00
1282/1989. Η επιλογή εργαζομένων είναι:
Η διαδικασία κάλυψης θέσεων με τους/τις πλέον κατάλληλους/ες υπαλλήλους
Η εξασφάλιση του κατάλληλου ποιοτικά και ποσοτικά προσωπικού για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού
H διαδικασία μάθησης που αποσκοπεί στη βελτίωση της απόδοσης των υπαλλήλων
Η διαδικασία αξιολόγησης των υπαλλήλων με σκοπό να οριστεί ο βαθμός στον οποίο φέρνουν εις πέρας την εργασία τους αποδοτικά
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
73.33%
(11/15)
Επισκέπτες:
50.00%
(7/14)
05/05/26 14:00
1283/1989. Ειδικά για την πλήρωση θέσεων Ειδικευμένου Επιστημονικού Προσωπικού (Ε.Ε.Π.) σε φορείς του δημοσίου τομέα απαιτείται και:
Συμμετοχή σε πρακτική δοκιμασία των υποψηφίων
Τεστ προσομοίωσης στο αντικείμενο απασχόλησης
Συμμετοχή σε εξέταση ειδικών γνώσεων
Δομημένη συνέντευξη των υποψηφίων
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
70.00%
(7/10)
05/05/26 14:00
1284/1989. Σύμφωνα με τον ν.4765/2021, ποιο τυπικό προσόν ΔΕΝ δίνει προσαύξηση στη βαθμολογία του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.);
Ο βαθμός του βασικού τίτλου σπουδών
Ο χρόνος εργασιακής εμπειρίας
Η άριστη γνώση αγγλικής γλώσσας
Η κατοχή αποδεκτού μεταπτυχιακού τίτλου
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(11/11)
Επισκέπτες:
70.00%
(7/10)
05/05/26 14:00
1285/1989. Για τη διακρίβωση της καταλληλότητας των προσόντων των υποψηφίων ή της εμπειρίας τους για την υπό πλήρωση θέση είναι δυνατή η διεξαγωγή πρόσθετων διαγωνιστικών διαδικασιών από το Α.Σ.Ε.Π. Οι πρόσθετες διαγωνιστικές διαδικασίες μπορεί να περιλαμβάνουν πρακτική δοκιμασία ή εξέταση ειδικών γνώσεων. Οι πρακτικές δοκιμασίες περιλαμβάνουν ιδίως:
Αποκλειστικά τεστ προσομοίωσης στο αντικείμενο απασχόλησης της θέσης
Μόνο τις σχετικές αθλητικές δοκιμασίες
Μόνο δοκιμασίες ορθοφωνίας ή ψυχομετρικά τεστ
Τεστ προσομοίωσης, αθλητικές δοκιμασίες, δοκιμασίες ορθοφωνίας, ψυχομετρικά τεστ κ.α.
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
61.54%
(8/13)
05/05/26 14:00
1286/1989. Όσοι/ες επιλέγονται από το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.) τοποθετούνται Προϊστάμενοι/ες για θητεία:
Δύο (2) ετών
Τριών (3) ετών
Τεσσάρων (4) ετών
Πέντε (5) ετών
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(11/11)
Επισκέπτες:
42.86%
(6/14)
05/05/26 14:00
1287/1989. Η Επιτροπή Επιλογής Στελεχών του Δημοσίου, που αποτελείται από τέσσερις (4) Αντιπροέδρους ή Συμβούλους του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) και τον Πρόεδρο του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.), είναι αρμόδια να:
Επιλέγει τους/τις Υπηρεσιακούς/ες Γραμματείς των υπουργείων
Προεπιλέγει τους/τις Ειδικούς/ές Γραμματείς των υπουργείων
Επιλέγει τους/τις Συντονιστές/στριες Αποκεντρωμένων Διοικήσεων
Επιλέγει τους/τις Γενικούς/ές Διευθυντές/τριες των υπουργείων
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
78.57%
(11/14)
Επισκέπτες:
64.71%
(11/17)
05/05/26 14:00
1288/1989. Ποια από τις παρακάτω προτάσεις σχετικά με το Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (Σ.Ε.Π.) του Υπουργείου Εσωτερικών είναι ΛΑΘΟΣ;
Διενεργεί την δομημένη συνέντευξη για την επιλογή Προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης
Είναι αρμόδιο για την επιλογή Προϊσταμένων Διεύθυνσης στους φορείς του δημοσίου τομέα
Έχει πενταμελή σύνθεση, στην οποία μετέχουν δύο (2) μέλη του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)
Έχει τριετή θητεία
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
36.36%
(4/11)
05/05/26 14:00
1289/1989. Αρμόδιο για την επιλογή Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων είναι:
Το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)
Το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.)
Το Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (Σ.Ε.Π.)
Καμία από τις λοιπές απαντήσεις
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
84.62%
(11/13)
Επισκέπτες:
66.67%
(8/12)
05/05/26 14:00
1290/1989. Από το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.) επιλέγονται οι Προϊστάμενοι/ες:
Γενικών Διευθύνσεων των υπουργείων
Οργανικών μονάδων των υπουργείων και οι Συντονίστριες/ιστές Αποκεντρωμένων Διοικήσεων
Γενικών Διευθύνσεων των υπουργείων και οι Υπηρεσιακές/οί Γραμματείς
Οργανικών μονάδων των υπουργείων
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(11/11)
Επισκέπτες:
27.27%
(3/11)
05/05/26 14:00
1291/1989. Βασικό κριτήριο εγκυρότητας μιας μεθόδου επιλογής προσωπικού είναι:
Η χαμηλή διοικητική δαπάνη για την εφαρμογή της μεθόδου
Η αποδοχή της μεθόδου επιλογής από τους/τις υποψηφίους/ες
Ο βαθμός πρόβλεψης της μελλοντικής εργασιακής απόδοσης
Η ταχύτητα εφαρμογής της μεθόδου από τον φορέα
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
61.54%
(8/13)
05/05/26 14:00
1292/1989. Η αξιοπιστία (reliability) ενός εργαλείου επιλογής αφορά:
Τη νομιμότητα της χρήσης του
Την αποδοχή του από τους/τις υποψήφιους/ες και το κοινωνικό σύνολο
Τη σταθερότητα των αποτελεσμάτων του σε επαναληπτικές μετρήσεις
Την εγκυρότητα της μεθοδολογίας του
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
62.50%
(5/8)
05/05/26 14:00
1293/1989. Τα ευρετήρια ή κλίμακες ενδιαφερόντων:
Σχεδιάστηκαν για να δώσουν μια ένδειξη της γενικής διανοητικής ικανότητας
Ανιχνεύουν το είδος εργασίας που ταιριάζει καλύτερα στους/στις υποψήφιους/ες
Αποτελούν μέσο για την αντικειμενική μέτρηση της ικανότητας των υποψηφίων
Μετρούν τις ικανότητες, επιδεξιότητες, γνώσεις που έχουν αποκτήσει οι υποψήφιοι/ες
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
91.67%
(11/12)
Επισκέπτες:
60.00%
(6/10)
05/05/26 14:00
1294/1989. Τα τεστ γνώσεων/επιτευγμάτων:
Σχεδιάστηκαν για να δώσουν μια ένδειξη της γενικής διανοητικής ικανότητας
Ανιχνεύουν το είδος εργασίας που ταιριάζει καλύτερα στους/στις υποψήφιους/ες
Αποτελούν μέσο για την αντικειμενική μέτρηση της ικανότητας των υποψηφίων
Μετρούν τις ικανότητες, επιδεξιότητες, γνώσεις που έχουν αποκτήσει οι υποψήφιοι/ες
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
73.33%
(11/15)
Επισκέπτες:
72.73%
(8/11)
05/05/26 14:00
1295/1989. Τα τεστ επιδόσεως:
Σχεδιάστηκαν για να διερευνήσουν το βαθμό νοημοσύνης και άλλες νοητικές λειτουργίες
Ανιχνεύουν το είδος εργασίας που ταιριάζει καλύτερα στους/στις υποψήφιους/ες
Διερευνούν την ικανότητα των υποψηφίων να εκτελούν την εργασία για την οποία προορίζονται
Μετρούν τις γνώσεις που έχουν αποκτήσει οι υποψήφιοι/ες
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
50.00%
(5/10)
05/05/26 14:00
1296/1989. Η πιο διαδεδομένη μορφή συνέντευξης για την επιλογή προσωπικού και στελεχών στον δημόσιο τομέα είναι:
Η ελεύθερη συνέντευξη
Η ημι-δομημένη συνέντευξη
Η δομημένη συνέντευξη
Η ομαδική συνέντευξη
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(12/12)
Επισκέπτες:
57.14%
(4/7)
05/05/26 14:00
1297/1989. Τα βασικά στάδια της δομημένης συνέντευξης είναι:
Η αξιοποίηση των δεδομένων της ανάλυσης θέσης εργασίας – Η διαμόρφωση των ερωτήσεων – Η πραγματοποίηση της συνέντευξης – Η αξιολόγηση
Η αξιοποίηση των δεδομένων της ανάλυσης θέσης εργασίας – Η διαμόρφωση των κριτηρίων επιλογής και των κανόνων λήψης απόφασης – Η διαμόρφωση των ερωτήσεων – Η πραγματοποίηση της συνέντευξης – Η αξιολόγηση
Η διαμόρφωση των κριτηρίων επιλογής και των κανόνων λήψης απόφασης - Η διαμόρφωση των ερωτήσεων – Η πραγματοποίηση της συνέντευξης – Η αξιολόγηση
Η αξιοποίηση των δεδομένων της ανάλυσης θέσης εργασίας – Η διαμόρφωση των κριτηρίων επιλογής και των κανόνων λήψης απόφασης - Η διαμόρφωση των ερωτήσεων – Η πραγματοποίηση της συνέντευξης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
100.00%
(15/15)
Επισκέπτες:
69.23%
(9/13)
05/05/26 14:00
1298/1989. Ένα από τα μειονεκτήματα της δομημένης συνέντευξης είναι:
Η πολύωρη διαδικασία διεξαγωγής της
Η μικρή τεκμηριωμένη πληροφορία
Η μεγάλη ευελιξία διεξαγωγής της
Η περιορισμένη ελευθερία συζήτησης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
86.67%
(13/15)
Επισκέπτες:
66.67%
(6/9)
05/05/26 14:00
1299/1989. Ένα από τα πλεονεκτήματα της δομημένης συνέντευξης είναι:
Το γεγονός ότι η συζήτηση μπορεί να εξελιχθεί τελείως διαφορετικά για κάθε υποψήφιο/α
Η αποτελεσματική διαχείριση του χρόνου συνεντευκτή/τριας και υποψήφιου/ας
Ότι δεν επιτρέπει πολύπλοκες και αναλυτικές απαντήσεις
Η περιορισμένη ελευθερία συζήτησης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
93.33%
(14/15)
Επισκέπτες:
60.00%
(6/10)
05/05/26 14:00
1300/1989. Ένα πλεονέκτημα των ανοιχτών ερωτήσεων είναι ότι:
Οι απαντήσεις απαιτούν λιγότερο χρόνο και είναι μονολεκτικές
Παρέχουν τη δυνατότητα ελεύθερης έκφρασης των ερωτώμενων
Είναι ευκολότερη η επεξεργασία τους
Περιορίζονται στο θέμα της ερώτησης
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ
Μέλη:
92.31%
(12/13)
Επισκέπτες:
83.33%
(10/12)
05/05/26 14:00